一级分类：
在校生在外兼职是否属于劳动关系在校生在外兼职是否属于劳动关系的问题。劳动者需具备劳动权利和行为能力，用人单位需管理和支付报酬。对于年满16周岁的小冯在英语老师岗位上的兼职行为，虽然符合建立劳动关系的年龄条件，但因其实习性质及身份仍为学生，一般情况下无法认定为劳动关系。劳动关系的建
2025-04-06
全日制多重劳动关系的可行性和风险降低措施全日制多重劳动关系的可行性和风险降低措施。针对全日制多重劳动关系的定义和常见争议进行了分析，同时提出通过完善劳动合同降低风险概率。文中还介绍了一审判决中的特殊双重劳动关系案例及相关的法律依据。在劳动合同中明确员工所在单位和劳动关系状态，并规范双方的权
2025-04-06
缴纳社保是否能证明劳动关系缴纳社保是否能证明劳动关系的问题。在我国，社保缴费证明是证明劳动关系的重要依据。未签订劳动合同时，可通过工资支付凭证、工作证、招用记录等凭证来认定劳动关系。个人缴费年限累计满是领取基本养老金的前提，但职工仍需继续缴纳养老保险费。
2025-04-06
劳动关系的法律特征劳动关系的法律特征。首先，为了保护劳动者的合法权益，劳动法调整了劳动关系并建立了适应社会主义市场经济的劳动制度。其次，国家通过促进经济和社会发展来创造就业条件。最后，劳动关系的适用范围包括企业、个体经济组织等用人单位，这些组织需遵守劳动法规定与劳动者
2025-04-06
临时工工伤鉴定标准的法律解读临时工工伤鉴定标准的法律解读。临时工在工伤认定上与正式工享有同等权利和保障。根据《工伤保险条例》的规定，工伤包括因工伤亡事故和职业病等情形。只要满足工伤认定的条件，临时工也可以享受工伤保险待遇，无论其是否签订劳动合同。
2025-04-06
一、劳动关系的确认代发工资的含义及劳动关系的确认方式，列举了证明劳动合同关系的证据材料。同时，文章还提出了企业发放工资的节税建议，包括明确税法规定的合理工资薪金范围、遵循分开发奖金和平均发放工资薪酬的原则等，以减轻企业所得税和个人所得税的负担。
2025-04-03
劳动关系与雇佣关系的区别劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
2025-04-03
拘留期间是否可解除劳动关系我国法律下拘留期间是否可解除劳动关系的问题。根据规定，刑事拘留可以解除劳动合同，而行政拘留则不可以。同时，《劳动合同法》列举了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，而《民事诉讼法》则规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括特定健康条件、特定工作状态和
2025-04-03
60岁员工签劳务合同的法律依据我国关于60岁员工签订劳务合同的法律依据。劳动者退休后不再享受劳动合同法的保护，需签订劳务合同。同时，关于兼职员工的劳动关系，司法审判机关持肯定态度，只要符合劳动法规定且得到用人单位同意，兼职员工应享受劳动法保护。但劳动者在从事兼职活动时，应保护自身
2025-04-03
企业员工和公司劳动关系的具体情形是什么企业员工和公司之间的劳动关系，包括签订劳动合同的劳动关系和没有签订合同但有事实劳动关系的情形。对于无书面劳动合同的事实劳动关系，不能简单视为无效，应适用法律规定的补偿办法。对于无效劳动合同形成的事实劳动关系，需要按照法律规定进行解决，确保劳动者的权益
2025-04-03
一、劳动关系与争议的法律规定关于劳动关系与争议的法律规定，包括劳动合同期满后继续履行、终止劳动关系、确立劳动关系有关事项等。同时，文章还阐述了劳动关系和劳务关系的区别，指出两者适用的法律法规不同，正确区分两者对于处理劳动争议仲裁案件具有重要意义。
2025-04-03
员工请假不给假是否违反劳动法员工请假不给假是否违反劳动法的相关问题。根据中华人民共和国相关法律的规定，员工请假是合理的，公司不给假是违反劳动法的。包括病假、事假等休假形式，都应依法安排休假。对于事假工资的扣减，我国法律没有明确规定，但公司规章制度和劳动合同约定应遵守法律的强制性
2025-04-03
非法用工和一次性赔偿非法用工和一次性赔偿的相关问题。主要介绍了非法用工的概念和案例，包括无营业执照或未经依法登记备案的单位发生的工伤事故。文章还详细阐述了非法用工单位发生工伤时的一次性赔偿标准、解决流程和申请工伤认定的相关步骤。强调了用人单位必须按照法律规定向伤亡职工或
2025-04-03
哪些情形属于事实劳动关系哪些情形属于事实劳动关系。包括符合法律规定的主体资格、适用劳动规章制度、劳动为用人单位业务的组成部分等情形。此外，还提到了未订立书面劳动合同时，可以通过工资支付凭证、身份证明、招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等凭证来认定事实劳动关系。文章提醒劳动
2025-04-03
伤残补偿金是否属于遗产继承范围伤残补偿金是否属于遗产继承范围的问题。根据我国法律规定，伤残补偿金不属于遗产，但职工死亡后，亲属有权分割。遗产包括公民死亡时留下的个人合法财产，而残疾赔偿金的计算标准则依据城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入。
2025-04-03
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
