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劳动关系是怎样产生的依据我国相关法律的规定，劳动关系是由劳动者与用人单位协商，劳动者为用人单位提供劳动服务，用人单位按约定支付劳动报酬而产生的，建立劳动关系要签订劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依
2025-02-10
单位聘请厨师是否具有劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，自单位聘请厨师之日起，单位与厨师之间就建立了劳动关系。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的
2025-01-27
入职一个月后提离职怎么解除劳动关系对于新人，入职一个月如何提离职。其实劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
2025-01-27
应该如何恢复劳动关系现在很大一部分案件是由违法引发的，在处理此类型的劳动争议案件时，我们认为可以根据当事人的意愿以及案件本身的情况选择恢复劳动关系或者要求用人单位支付经济补偿金，这两种方式都是权利受到侵害后的补救方式。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳
2025-01-26
新员工劳动关系转入的流程是什么新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证明原件;资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明。与员工签订劳动合同、保密协议、职
2025-01-26
双重劳动关系现实存在吗答案是双重劳动关系是现实存在的。从此，劳动者自谋职业和组织起来就业又开始成为一种合法的就业形式，企业的用工形式变得灵活多样，隐性双重劳动关系也由此而悄然兴起，并具体表现在两部分人身上：
2025-01-24
没劳动关系劳动监察可以处理吗如果只是劳动者没有与用人单位签订合同没有正式劳动关系的，只要证明与用人单位存在劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉处理的，如果确实被证明没有任何劳动关系与事实劳动关系那么劳动监察无法处理只能试试劳动仲裁。
2025-01-24
工人如何提出解除劳动关系呢劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳
2025-01-21
员工自动离职劳动关系中止了吗劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。因此，在司法实践中，“自动离职”往往并不能被劳动争议仲裁委
2025-01-20
员工与公司劳动关系要怎么确认事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影
2025-01-18
内退人员发生争议是否按劳动关系处理依据我国相关法律的规定，内退人员与新的用人单位产生争议的，应该按劳动关系处理，可以申请劳动仲裁解决相关的争议。第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法
2025-01-13
破产期间能否解除劳动关系根据我国《企业破产法》第十八条的内容：人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日
2025-01-12
工程质保金能支付农民工工资吗如果还没满足支付条件，是不可以的，只有发包方拖欠的工程款才可用于支付农民工工资。由他人原因造成的缺陷，发包人负责组织维修，承包人不承担费用，且发包人不得从保证金中扣除费用。发包人在接到承包人返还保证金申请后，应于14日内会同承包人按照合同约定的内容进行
2025-01-12
上家劳动关系不转出有什么危害不能跟新单位确定劳动关系。1、到原参保地社会保险经办机构办理社会保险关系暂停手续，并由原参保地社会保险经办机构地出具《参保凭证》;
2025-01-09
劳动关系和社保不一致如何确定劳动关系劳动者可以举出与工作相关的证据证明劳动关系。一般与实际用工单位建立劳动关系。
2025-01-09
农民工工伤事故的处理程序及相关补偿。农民工发生工伤事故后，用人单位需及时救治并备案。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定申请。农民工可获得多种形式的补偿，如医疗费、伤残补助金等。如缺乏劳动合同或证明劳动关系的证据，可先确认
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
承包经营企业的工伤处理流程及责任。工伤认定条件包括工作时间内外因工作原因受伤等多种情形。用人单位需及时申请工伤认定，工伤待遇包括一次性伤残补助金等。企业需为职工缴纳工伤保险费，如实行承包经营，工伤保险责任仍由职工劳动关系所在单位承担。
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
