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单位辞退试用期员工需要做好哪些功课劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位打算援引此条辞退试用期内的劳动者的，需要做好以下功课，否则会被认定为违法解除合同。告知的证据很多，例如将录用条件写在劳动合同中，或者将录用条件写在员工手册中，劳动者签字领取员工
2023-11-17
试用期员工有工资条吗依据劳动合同法的规定，试用期职工在试用期是有工资的，但有没有工资条要依据所在单位有没有发工资条的情况而定的。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定
2023-11-17
无试用期是否合理依据我国劳动合同法的规定，是否进行试用是由用人单位自行决定的，试用期并不是建立劳动关系的必经程序，所以不试用也是合理合法的。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上
2023-11-17
云南省教师试用期工资标准根据《中华人民共和国和劳动合同法》的相关规定，云南省教师在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定
2023-11-15
试用期有没有年终奖试用期应当享有年终奖。按《劳动合同法》第十九条规定，试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权，但用人单位制定分配方案应当合法，而且公平。公司应在
2023-11-10
试用期协商离职可以要补偿金吗试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资;
2023-11-07
单位在试用期辞退员工是不是就可以随便进行用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。因此，劳动者完全可以对用人单位在试用期内随意辞退劳动者的行为说不，即便劳动者与用人单位对簿公堂，败诉的风险也在用人单位。
2023-10-29
试用期5天有工资吗《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期离职是有工资的，这是由法律保障的。公司是需要支付该员工5天的工资的，但是，该员工的工资应该
2023-10-26
劳动法规定试用期一般是几个月《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者有且只能约定
2023-10-24
试用期离职十天还没发工资怎么办依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作10天后离职，用人单位不支付工资的，可以申请劳动仲裁维护自己的利益。《劳动合同法》第十九条有关同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定
2023-10-16
公司员工培训协议范本怎么写为了提高员工基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：。否则，以旷工论处。受训员工受训期内不享受年度休假。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内
2023-10-15
试用期因伤被辞退有补偿吗劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因，试用期因伤被辞退有补偿，试用期内发生工伤的，在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当给予赔偿;其次，单位依法应当在工伤事故发生后一个月内向社保局申请工伤认定，单位不申请的，劳动者可以在事故发
2023-10-15
在试用合同中标的物在试用期间内有哪些风险负担对此需要了解买卖合同标的物风险转移的有关制度。所以，在试用合同的适用期间内，虽然合同只是成立但未生效，所有权并未发生转移，但是由于法律的特殊规定，在当事人对此期间的风险承担没有相应的约定时，就适用我国《合同法》交付主义的一般规则，由买受人承担相应的责
2023-10-12
已过试用期公司是否再签新的试用期合同工作人员告诉他公司的这种做法是没有道理的，根据《劳动合同法》的第19条的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”试用期间，劳动者有以下三种情形之一：。用人单位可以说明理由解除劳动关系，如果不解除劳动关系，即说明劳动者符合公司的要求，不能再
2023-10-09
试用期没过可否休病假按照《劳动法》的规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未征得职工的同意，单方变更(即延长)试用期的决定没有法律依据。如果签订3年以上固定期限劳动合同，可约定不超过6个月的试用期，所以建议双方协商适当延长试用期，否则单位以小李的健康状况
2023-10-08
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
