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当事人可以不申请仲裁而直接提起诉讼吗对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼;劳动争议仲裁程序是提起劳动争议诉讼必经的前置性程序。
2024-03-24
劳动法律咨询在线提问哪里好 劳动法律咨询点推荐北京市国汉律师事务所是集综合性、专业化的法律服务机构，拥有现代化的办公条件和一流商务环境。曾经作为北京特邀律师嘉宾在中央人民广播电台、北京电视台等法治节目中对案件进行点评，并且在《法制日报》、《法治晚报》、《北京晚报》、《中国律师》杂志等发表文章。事
2024-03-24
如何提交一份有效的申诉书本申诉书是申诉人就劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会提出的。申诉人详细填写了个人信息和被诉人信息，并指定了委托代理人。申诉人在请求事项中提出了具体要求。在事实和理由部分，申诉人详细叙述了事实经过，并提供了相关证据和证人信息。申诉书要求使用钢笔、毛笔或印
2024-03-23
劳动纠纷企业要提供哪些证据认定劳动者的罪褚某提供了有自己名字的工作服、工作牌，自己制作的加班日记，银行交易流水单等作为证据。服装厂收到开庭通知书后，既未出庭，亦未提供答辩意见及证据。庭审中，在被申请人缺席的情况下，对于申请人的陈述及提供的证据应该如何认定，成为本案的焦点问题。但没有对缺席审
2024-03-22
审理劳动争议诉讼案件近年来，劳动争议案件数量逐年增多，但由于劳动争议案件处理机制的特殊性和相应立法的滞后性，导致审理劳动争议案件存在一定难度和问题。本文对劳动争议仲裁时效和住房公积金是
2024-03-18
客观情况发生重大变化，劳动合同解除的法律规定根据《劳动合同法》第40条规定，如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以提前30天通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。本案中
2024-03-17
劳动合同法中的追诉时效问题劳动合同法中的劳动纠纷没有追诉时效，但有仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其
2024-03-15
试用期遭难，怎么破？李某入职时与公司约定：试用期三个月，试用期期满合格后签订劳动合同，为其购买社保。三个月期满，李某转正申请未获得批准，公司要求李某再试用一个月，称李某工作上仍欠缺经验，一个月后再申请转正。李某只得同意，半个月后，李某遭到公司辞退，并在当天为其办理了离职
2024-03-15
劳动争议纠纷案件中的各方怎么承担举证责任《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。举证责任是纠纷解决过程中最为重要的一环。因此，为了确保举证责任分配的
2024-03-14
一裁终局不包含劳动纠纷吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，一些劳动争议案件是适用一裁终局制度的，如执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的纠纷。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;最终，张小姐的申诉是通过法
2024-03-13
单位出具工资欠条 时效何时起算公司为我出具的欠条上写明：“公司欠我2006年10月工资及奖金3000元，于明年3月前还清。”自此，公司为我出具了多张这样的欠条。到今年3月，我到公司财务部领取拖欠的工资时却被拒。领导却说，申请仲裁的时效只有60天，我索要的工资早已超过仲裁时效了。
2024-03-12
劳动纠纷可以打到高院吗劳动纠纷案件能不能打到高院，依据具体的情况而定，但普通的劳动案件由基层法院管辖，二审到中院后就是终审了，打到高院的情况是比较少的。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工
2024-03-11
土地使用权的产权期限有多长时间？天津市武清区人民法院在一起对立情绪较大的行政案件中，通过多方协调和思想工作，成功解决了纠纷。原告张某的丈夫是一家机械制造有限公司的职工，在下班回家途中突发心脏病，经抢
2024-03-09
交通事故赔偿诉讼时效诉讼时效是指在一定期限内未行使请求权，权利人将丧失请求保护其民事权利的权利。对于交通事故人身损害赔偿的诉讼时效起算时间，轻微交通事故从事故发生之日起算一年内；对于严
2024-03-08
有劳动事实在工伤补偿铁定本案是柯某与广播电视站之间的劳动纠纷案件。柯某在拆除旧电杆时发生意外，导致严重伤残。然而，由于双方未订立书面劳动合同，柯某一直未能享受到工伤抚恤待遇。柯某向劳动仲裁
2024-03-07
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
