一级分类：
工伤纠纷怎么打官司,如何请律师工伤职工或者其家属应当自工伤事故发生之日起或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当进行调查取证，并在7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况不得超过30日。工伤职工及
2023-10-11
八级工伤申请仲裁时公司法人入监狱怎么办用人单位法定代表人死亡或入狱，不影响工伤保险待遇。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。用人单位不依法支付工伤保险待遇，工伤职工申请仲裁，被申请人是公司，公司法定代表人死亡或入狱，不影响公司应当承担的法律责任，承继的法定代
2023-10-09
劳动纠纷的诉讼时效有多久劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。特殊时效方面，符合《民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法
2023-10-09
员工无故迟到16次被辞合法吗需根据实际情况来看，可能支付员工经济赔偿金。《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：。1)在试用期被证明不符合录用条件的;6)被依法追究刑事责任的。
2023-10-04
劳动人事诉讼案件案由都包括哪些非全日制用工纠纷。追索劳动报酬纠纷。医疗费、医疗保险待遇纠纷。聘任、聘用合同争议
2023-09-23
劳动争议诉讼的费用是多少？该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民
2023-09-23
劳动争议仲裁和诉讼时效相关问题浅析我国劳动法第八十二条的申请仲裁期限制度和劳动争议调解仲裁法第二十七条的申请仲裁的时效期间制度，与民法通则第七章规定的诉讼时效制度性质相同，均属于诉讼时效制度，而不是除斥期间。理论上讲，劳动仲裁审理涉及仲裁时效的劳动争议案件，也应适用该司法解释的相关原
2023-09-20
解除劳动合同劳动者能同时要求经济补偿金和赔偿金吗按照法律规定，劳动者应当获得经济补偿金的情况有很多种，法律是这样规定的：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济赔偿
2023-09-20
企业能否以内部调整为由解除劳动合同？由此可见，企业可以以内部调整为由解除劳动合同，但是该解除必须支付经济补偿。公司解除劳动合同的决定不符合法律规定，公司此举按照法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。而本案中的情况不足以导致劳动同无法履行，因为公司不能以此为由解除劳动合同。
2023-09-18
遇到劳动纠纷了怎么办十招解决一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2023-09-18
最新劳动纠纷起诉状范文的要点综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。
2023-09-15
劳动仲裁的管辖地选择最近，这家大连电器公司以武汉分公司业绩不佳，公司领导决定撤销武汉分公司为由，解除与张先生、李女士的劳动合同。但双方却因合同解除的各项补偿不能达成一致。无奈之下，张、李二人同时向湖北省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的各项经济补偿。
2023-08-19
诉前联动调解近日，苏义河等131名农民工在北京市朝阳区劳动纠纷联动调处中心的诉前联动调解下成功讨回了自己的血汗钱，12月13日下午，4名农民工代表及其代理人农民工法律援助中心的吴律师来到朝阳区法院，领回了拖欠一年之久的工资总计6万元。朝阳区劳动纠纷联动调处中心工作人
2023-08-19
劳动争议的处理方式根据《劳动法》规定，用人单位可以设立由单位、职工和工会三方代表组成的劳动争议调解委员会来负责调解本单位的劳动争议。是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。
2023-08-18
劳务派遣合同纠纷的处理劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。 对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。
2023-08-18
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
