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介绍童工的人怎么处罚对介绍童工的，每介绍一人罚款5000元。《禁止使用童工规定》第七条单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许
2024-06-18
职业病待遇的法律规定：专业律师解读职业病是指在工作过程中接触到各种有害物质和环境因素，导致身体出现疾病的一类疾病。其中，广义的职业病包括了各种长期工作所导致的慢性病，如白领长时间伏案工作引发的颈椎病
2024-06-17
职业病鉴定后可以提出赔偿吗依据我国工伤保险条例的规定，劳动者的职业病被认定为工伤后，劳动者是可以请求工伤赔偿的，如果是治疗的，治疗期间工资待遇不娈的。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品
2024-06-17
工伤赔偿律师函模板及要点城律师事务所接受委托，指派律师就要求贵公司一次性工伤赔偿事宜致函如下：根据陈述，某员工在工地施工过程中意外受伤。根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工
2024-06-15
使用童工的处罚标准是什么严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。违反规定的，由上一级工商行政管理机关令发照机关收回营业执照。
2024-06-15
工伤残疾赔偿办理指南工伤残疾赔偿的办理程序包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理、执行和申诉。工伤赔偿标准根据伤残等级分为一级至四级、五级至六级和七级至十级，包括一次性伤残补助金和伤残津贴。工伤赔偿的期限分为参加工伤保险的赔偿和参加工伤保险的赔偿
2024-06-15
职工劳动保护调查问卷是怎么样的《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单
2024-06-15
工作中出现的职业病有哪些根据我国《职业病防治法》的有关规定，卫生部、劳动和社会保障部下发了关于印发《职业病目录》的通知。国家规定的纳入职业病范围的职业病分10类115种。职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
2024-06-14
劳动法规定的辞退赔偿时间根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在十五日内出具解除或终止劳动合同的证明，并支付相应的补偿金。补偿金的计算方法有多种情况：1）协商解除经济补
2024-06-14
工伤赔偿的必备资料工伤赔偿需要提供以下原件：受伤者身份证、门诊病历本、医院住院病历（包括各种记录和报告单）、关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或收入证明、护理证明及费用发票、交通费住
2024-06-13
未成年工作须要办社保吗依据我国劳动法的规定，如果未成年人未满16周岁的，属于童工是不能招聘的，不形成劳动关系，所以不用购买社会保险，如果是16岁以上的，要购买社会保险。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育
2024-06-13
员工患病被解雇有医疗补偿吗根据《劳动合同法》的规定，如果员工因病无法适应原工作或者另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，标准是每工作
2024-06-13
车辆被追尾，如何要求相应赔偿？根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，车辆被追尾后，受害人有权要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。如果受害人因伤致残，还可
2024-06-13
职业病鉴定与赔偿法律解析职业病鉴定与赔偿法律规定了不同级别的职业病赔偿标准。根据标准，一级职业病赔偿包括保留劳动关系并退出工作岗位、支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴以及享受基本养老
2024-06-12
劳动法中搬迁赔偿标准的最新调整根据新劳动法，如果企业搬迁导致劳动合同中的工作地点变化，劳动者可以提前一个月解除劳动合同。关于赔偿问题，建议咨询当地劳动部门。根据劳动者在单位的工作年限，单位应支付经
2024-06-12
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
农民工工资保证金缴纳比例的相关规定。建筑施工单位需按工程合同价款的不同预存不同比例的农民工工资保证金，范围从２％到５％。对于未按时支付农民工工资的施工企业，劳动保障行政部门可动用保证金支付，并在动用后强制企业补足差额部分。
劳动合同的相关内容。合同期限根据相关法律法规确定，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型，同时规定了试用期的时间和要求。合同中也明确了工作内容及要求、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面的内容，包括岗位工作要求、安全操作规程、工资报酬
招聘童工的法律处罚及相关规定。企业非法雇佣未满十六岁的童工将受到罚款等处罚，而针对已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工，企业可以雇佣但必须遵守特殊劳动保护规定。同时，文章还介绍了如何认定童工和未成年工，以及他们在工作方面的限制。
