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新劳动法如何规定无劳动合同赔偿？一般来说，新劳动法无劳动合同赔偿怎么规定呢？ 以上就是手心律师网小编为您整理的有关新劳动法无劳动合同赔偿怎么规定的相关内容。总的来说，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
2024-02-29
雇佣童工工伤赔偿问题：用人单位应承担何种责任？根据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》，非法招用未满16周岁的童工会受到处罚。对于使用童工的单位或个人，劳动行政部门要求其立即将童工送回原居住地，并由使用童工的单位或个人承担相关费用。对于在治疗期间患病或伤残的童工，使用童工的单位或个人负责治疗和生
2024-02-29
解雇裁员经济补偿计算方法根据《工伤保险条例》，单位没有明确规定支付工伤职工住院期间的营养补助。但如果工伤职工的治疗医院提供了相应的营养证明，单位应支付工伤职工住院期间的营养补助。如果单位购
2024-02-28
法律中是如何规定童工十级工伤怎么赔偿的童工出现工伤时，用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。其他非法用工行为，依法亦受相应的行政处罚。
2024-02-28
单位解雇员工是否需要支付经济补偿金的法律分析市民陈先生致电党报热线：我在长兴一家饭馆打工，现在单位要辞退我，我可以要求单位支付经济补偿金吗?我听人说过，单位若要辞退员工必须要提前30天通知员工，不然就要支付经济补偿金。 陈先生擅自离岗严重违反了其打工饭馆的规章制度，并给饭馆造成了重大损失，
2024-02-28
临时工劳动合同的适用范围与相关法律规定临时工劳动合同是指用人单λ在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。第二条 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。第五条 用工单λ或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。
2024-02-28
劳动保障监察员需要经过考核吗依据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负
2024-02-27
哺乳期解雇赔偿公式的法律解释如果违反，公司便构成违法解除劳动合同，一旦构成违法解除，公司应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。 具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在6个月以上不满1年的，
2024-02-27
多大年龄算童工及录用童工的处罚我国劳动法规定年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。国家明令禁止使用童工。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不
2024-02-27
临时工受伤赔偿一个网友在手心律师网上提问，他的朋友在木材厂做临时工时发生了工伤事故，导致需要进行二次手术。他想知道是否应该由厂家或工友赔偿二次手术费用和后续的康复费用。手心律师网的律师回复称，可以要求厂家赔偿。根据《人身损害赔偿解释》，受害人因医疗支出和误工减少的
2024-02-26
职业病诊断鉴定步骤有哪些设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。
2024-02-25
拖欠工资并补发是否仍属于拖欠行为？根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的少年、儿童，在单位或个人处从事有经济收入的劳动或个体劳动。青少年工人则是指年龄超过16周岁但不满18周岁的工人。亚太地区是全球童工最多的地区，已经超过11亿人。本文介绍了使用童工会受到的处罚标准。根据《
2024-02-25
噪音聋职业病鉴定标准在生活中造成职业病的伤害有很多种类，不同的职业造成的伤害的身体的部位也不一样。其噪音聋职业病鉴定标准是什么？ 听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。希望上文的噪
2024-02-25
车祸中受伤人员应该如何索赔车祸造成人伤赔偿义务人应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶
2024-02-24
劳动者工伤赔偿的申请方法职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2024-02-23
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
农民工工资保证金缴纳比例的相关规定。建筑施工单位需按工程合同价款的不同预存不同比例的农民工工资保证金，范围从２％到５％。对于未按时支付农民工工资的施工企业，劳动保障行政部门可动用保证金支付，并在动用后强制企业补足差额部分。
劳动合同的相关内容。合同期限根据相关法律法规确定，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型，同时规定了试用期的时间和要求。合同中也明确了工作内容及要求、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面的内容，包括岗位工作要求、安全操作规程、工资报酬
招聘童工的法律处罚及相关规定。企业非法雇佣未满十六岁的童工将受到罚款等处罚，而针对已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工，企业可以雇佣但必须遵守特殊劳动保护规定。同时，文章还介绍了如何认定童工和未成年工，以及他们在工作方面的限制。
