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(一)根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》的规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。(二)非法使用童工,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门将依法对
2023-09-25
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动
2023-09-23
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。(三)刑事责任:对拐骗、强迫童工劳动,造成童工死亡或
2023-09-19
《劳动法》第九十四条也规定,用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位并不为童工缴纳工伤保险,童工致伤也不能被认定为工伤,不受《工伤保险条例》的保护。
2023-09-18
《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。任何
2023-09-18
本该像其他同龄小孩一样,坐在学校的课堂,但14岁的小攀却因为家庭贫困,从湖南来到几百公里之外的佛山打工,就在几日前,悲剧发生了,小攀猝死在自己的出租屋内。对于小攀的死,家人就觉得可能是工厂繁重的工作造成的。
2023-09-16
不给工钱的,就该进行全额一次性补起。从法律上来讲,囚禁童工符合非法拘禁罪的行为特征。非法拘禁罪,是指以拘押、禁闭或者其他强制方法,非法剥夺他人人身自由的行为。非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权,所谓身体自由权,是指以身体的动静举止不受非法干预为内
2023-09-16
劳动者不满16周岁,虽然符合《工伤保险条例》第14 条第款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”工伤认定条件,但是因为违反了禁止使用童工的强制性规定,与并不存在用工关系,所以不能认定为工伤。 但是,童工的权益可以根据《工伤保险条例》第66条
2023-08-23
童工大家都知道是不允许使用的,童工,是指那些不符合法律规定的员工,一般来说年龄都比较小,如果使用这种员工的话,会对当事人的身体健康产生极大的影响。接下来由手心律师网小编为大家带来童工伤残赔偿标准的详细知识,希望能够帮助到大家。死亡的为赔偿基数的10
2023-08-22
去年10月,在对贯彻实施《禁止使用童工规定》进行的专项执法检查中发现,机关事业单位、国有、集体企业执行规定较好,私营企业、个体工商户执行规定较差,餐饮娱乐、美容美发行业招用童工的现象突出。凡发现企业不送审招工简章,不签订劳动合同等私招乱雇,违反劳动保障
2023-08-22
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是
2023-08-21
根据《禁止使用童工规定》凡年龄不满16周岁的而参加正常成年人的工作的均被称为童工。 1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 可见使用童工不仅危害了少年儿童的合法权益,影响了他们的身心健康,对
2023-08-21
有一些工厂因为劳动旺季无法招到员工,便于一些中介合作,招聘一些未成年的劳动者,那么招用未成年工犯法吗?接下来将由手心律师网小编为您介绍关于招用未成年工犯法吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。18周岁以下的均是属于未成年人。任何企业事业
2023-08-20
一、用童工怎么处罚监护人? 根据《中华人民共和国禁止使用童工规定》第七条,“父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。”第十三条,“有下列行为之一的,由县级以上劳动行政部门处以罚款:。对使用童工的单位,给予
2023-08-20
根据2002年国务院重新颁布的《禁止使用童工规定》的规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。犯雇用童工从事危重劳动罪的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处3年以上7年以下有
2023-08-19
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定,非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时,文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限,定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题,包括贫困、留守儿童、失学等,以及处理童工问题的正确做法,如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别,并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者,用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查,并禁止从事对身心健康有害的劳动,如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工,然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施,包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外,还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施,并对某些严重行为