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需要签署无固定期限劳动合同的情况劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同
2024-05-30
离职赔偿金计算标准依据我国相关法律的规定，离职赔偿金是按劳动者工作年限计算的，劳动者在用人单位工作满一年的，支付一个月工资，最高支付12个月。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均
2024-05-29
抢劫罪的减刑可能性探讨社保缴费基数与工资有关，但并不能说员工的实发工资就是社保缴费基数。一般来说，职工的社保缴费基数是职工本人上年度工资收入总额的月平均额，新职工的社保缴费基数是起薪当月的
2024-05-28
签订合同时如何防范风险合同不完备，必要条款缺失，导致合同履行和纠纷发生后无约可依。常见的合同应当包括以下内容：。在签订买卖合同时，卖方出示真实的质量较高的样品，而在履行时却代以质量低劣的伪次品。此类纠纷的处理重在预防，即通过前期合同的审查，对货物质量标准进行详细的约定，封
2024-05-27
刑期一年半是否可减刑？根据我国法律规定，对于不同意工伤认定申请或者不同意工伤认定结论的情况，职工、直系亲属或用人单位必须在收到工伤认定决定后的六十日内提出行政复议。申请行政复议的期限应从
2024-05-27
司法鉴定怎么申请法律援助？司法鉴定可以申请法律援助。根据两办《意见》的精神，司法鉴定法律援助的范围扩大了，不仅包括涉及劳动仲裁、调解、行政救济等需要根据鉴定意见来决定权益的情况，还增加了紧
2024-05-26
员工入职需要提供哪些材料心电图 检查心脏最常用的方式。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。
2024-05-25
换工作要去人事局补充档案吗档案是跟随自己工作单位走的，补充是应该在公司内部补充，不用个人拿去单独补充。相当有用，如果你以后有机会就如一个相当正规的公司，他们是需要你的档案，来计算你的工龄并以此给你交保险金，这无论在事业单位还是公司，包括你以后有机会考研究生，都需要将你的档案调
2024-05-23
新员工入职如何管理如新员工因故不能如期入职，招聘专员应在得到信息的第一时间内通知员工所在部门及其他职能部门。同时，就《入职须知》相关事项向新员工进行确认，看其是否真正理解其中的相关内容，如有疑问，由招聘专员作解答;
2024-05-20
绩效工资是否应计入奖金？绩效工资和奖金是两个不同的概念。绩效工资是根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，计算方法是绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数。而奖金是根据员工的特殊贡献和整体协作
2024-05-19
死亡赔偿金与工伤死亡根据我国《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的标准为统筹地区上
2024-05-18
用人单位有处罚权吗用人单位没有处罚权，不论是罚款还是体罚。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应当有法律的授权。因此，笔者建议劳动者，面对没有法律依据的处罚、违反法律的
2024-05-18
因公司原因员工不能上班薪水如何支付依据我国相关法律的规定，因公司原因造成停工的，如果停工时间在一个月内的，按劳动合同约定标准支付工资，如果超过一个月的，有提供劳动的工资不低于当地最低工资水平。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工
2024-05-18
节假日兼职是否可要双倍工资依据我国相关法律的规定，节假日做兼职的，由于双方建立的不是劳动关系，所以一般是没有双倍工资的，兼职报酬是多少，由双方共同约定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百
2024-05-18
只上了10天班,扣十天底薪合法吗依据我国相关法律的规定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动机关投诉的。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者
2024-05-17
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
