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用人单位违反规定给劳动者造成损失的应如何赔偿按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定，以下四种情形，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：。《劳动合同法》第二十三条规定对于劳动者违反竞业限制条款适用违约金，违约金由双方协商约定。
2024-07-14
医患纠纷的有效处理方法企业年金是企业和职工共同缴纳的补充养老保险制度，旨在提供额外的养老保障。根据相关法律规定，符合条件的职工可以在退休或完全丧失劳动能力时领取企业年金，也可以将个人账户资金购买商业养老保险产品。对于出国定居的人员，可以一次性领取企业年金个人账户资金。职工
2024-07-13
劳动补偿金计算包括病假吗在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，企业在正常生产情况下，支付给职工的病假劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括病假的劳动报酬。对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给
2024-07-13
人力资源风险产生的原因及化解对策企业人力资源管理的对象是人，作为管理对象的人是极其复杂的。为了完成以上企业人力资源管理的任务需要具备多方面的知识和能力。在人力资源管理工作中，肯定有管理者知识和能力不及的地方，从而出现各种漏洞，产生管理风险。企事业单位应该将员工的职业生涯管理看作是人
2024-07-11
开公司车出事故全责受害者找谁赔偿如果单位员工根据单位要求,驾驶车辆外出办理公事的,属于履行职务行为应该由所在单位承担赔偿责任。在实际的赔偿时，如果司机负全责的，应由保险公司在交强险内先全额赔偿对方的损失，超过部分才可所在单位赔偿，也可以要求保险公司在第三者责任险内直接进行赔偿。
2024-07-11
企业缴纳五金一险是否有什么强制措施依据我国相关法律的规定，企业不交纳五险一金的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，如果不缴纳的，会被罚款和强制执行。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
2024-07-10
用人单位应当赔偿劳动者损失的情形所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县仲裁委员会提请劳动争议仲裁。第八十三条债务人接到债权转让通知时，债务人对让与人享有债权，并且债务人的债权先于转让的债权到期或者同时到期的，债务人可以向受让
2024-07-10
老板逃跑工资要不到怎么办依据我国相关法律的规定，老板拖欠劳动者工资逃跑的，是属于拒不支付劳动报酬的情形，劳动者可以向公安机关报案，也以申请公司破产，以破产财产偿还工资。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。破产企业的
2024-07-08
公司罚款交现金合法吗一般直接罚款缴纳现金不合法，会采取扣工资方式。公司在合理的规章制度下是有扣工资的权利的，要扣工资的前提是，公司需要拿出相应的证据，在企业法规合理的情况下，扣除部分不得超过当月劳动者工资的20%。
2024-07-08
管理者如何应对辞职员工的挑战某制药企业的老总陈先生因员工跳槽问题而心情烦躁，甚至住院治疗。他对员工跳槽感到困扰，尤其是一些关键员工离职会对企业运营造成影响。陈先生采取了拖延批准离职申请的策略，但结果却导致员工自动离职或者不满地找他闹事，导致公司管理混乱。文章提出了解决员工离职问
2024-07-06
培训期不给工资是否合法依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的
2024-07-05
企业因经营不善倒闭员工有补偿吗依据我国相关法律的规定，企业因经营困难倒闭的，需要对员工进行经济补偿的，经济补偿数额依据劳动者工资和在单位工作年限确定。(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
2024-07-05
劳务派遣人员工龄如何赔偿劳务派遣人员的工龄赔偿是根据其以工资收入为主要来源的工作时间来确定的。赔偿数额根据月工资水平确定，具体计算要考虑工作时间和月工资水平。法律依据是《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条。一般工龄指工人职员以工资收入为主要来源的工作时间
2024-07-04
解除委托合同的流程和注意事项劳务欠款纠纷可以起诉的范围包括以下情况：1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度；2、用人单位与劳动者未签订劳动合同或未约定试用期；3、用人单位未执行最低工资标准或未支付劳动者工资；4、其他损害劳动者利益的情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第
2024-07-03
企业年金要缴纳多少年才能领取依据我国相关法律的规定，企业年金领取时间与退休时间是一样的，在退休时可以一次性或是定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。根据有关规定，2014年1月1日起，对个人的年金缴费或领取的年金，扣缴义务人应按以下要求填写个
2024-07-03
蛋糕店的工作规范与管理制度，包括行为准则、工作态度、工作要求和员工的工作纪律及考勤制度。文章强调了保守商业秘密、提高工作技能和工作效率的重要性，并要求员工遵守规章制度，爱护公物，尊重同事劳动成果。同时，详细说明了工作时间、考勤和休假种类及待遇等相关内
我国关于法定节假日、休假以及带薪年休假的标准与规定。详细解读了休息日、法定年节假日及年休假的定义、标准和实施情况。包括各类休假的天数、执行主体及纪念日放假规定等，并强调了带薪年休假制度的实行对劳动者休息和健康的积极影响。
关于工伤不报销是否可以通过行政诉讼解决的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，对于工伤不予报销、工伤认定不予受理、工伤认定结论不服、单位缴费费率确定、医疗机构或辅助器具配置机构与经办机构争议以及工伤保险待遇核定异议等情况，均可依法申请行政
工作室内秩序规定，包括环境保持、超声检查申请、急诊病例处理、超声检查操作、诊断报告发出、随访登记和分析讨论，以及胎儿性别保密规定。同时，文章还涉及员工保密义务和商业秘密保护，企业规章制度的法律效力和胎儿性别保密规定的法律效力。要求员工遵守规章制度，保
