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试用期的时间有多长3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
2023-12-30
迟到2分钟要被调职如何维权依据我国相关法律的规定，劳动者因迟到2分钟就被调职的，如果不服调职的，劳动者可以向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁维权。其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权
2023-12-30
录用条件需要公示吗用人单位必须事先对录用条件进行公示，要让员工知道用人单位的录用条件。岗位职责是确定劳动者是否能胜任工作的条件，针对岗位的不同，用人单位一般均会设定岗位职责，因为根据法律的规定，如果劳动者被证明不胜任工作的，用人单位可以培训或调整该劳动者的工作岗位，培
2023-12-28
染织业入职协议书范本是怎么样的经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。员工入职协议书员工入职协议书。十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任员工入职协议书作文。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
2023-12-28
用人单位怎么公示录用条件录用条件如何证明已经公示并已经向应聘的劳动者告知呢?在公示时采取一定方式予以固定，以为诉讼保留证据;建议用人单位采用2、4、5项办法，简单易行，不花多少代价。
2023-12-27
企业年金占工资比例依据我国相关法律的规定，企业年金占工资的比例，由企业制度的方案确定，企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户。职工升学，参军，失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。
2023-12-26
两个货车挂靠同一公司出事故赔不赔付依据我国相关法律的规定，两个货车挂靠在同一家公司发生交通事故的，如果交通事故不是故意造成的，保险公司是要赔付的。第二十二条 有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：
2023-12-24
工会组织不得随意撤销、合并同样，工会是依法建立的社会团体，国家的法律也保护其合法权益。但是在精简机构和人员的改革中，工会组织是不能随意撤销、合并的。基层工会组织具备民法通则，《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。具备
2023-12-23
竞业禁止如何约定以防止用人单位泛泛的、无明确保护标的而与员工签订竞业禁止条款，从而限制员工的择业自由。因此，用人单位应当避免不论员工从事的岗位、文化程度及其是否接触到企业商业秘密，一律签订竞业禁止协议的现象。竞业禁止是用人单位保护其技术秘密和营业机密，以便维持其优势
2023-12-21
如何辞退试用期员工但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。第八十二条
2023-12-20
工厂拖欠工资,怎么样才能拿到依据我国相关法律的规定，劳动者追讨工资的，可以先和用人单位协商，协商不成的，可以向劳动部门投诉，或者向仲裁机构申请劳动仲裁。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投
2023-12-16
被开除可以拿离职证明吗依据我国相关法律的规定，劳动者无论是自行辞职还是被用人单位开除，在解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位出具离职证明。
2023-12-13
员工犯错公司扣除全部工资是否违法依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分
2023-12-13
回避的方法包含有哪些在刑事诉讼活动过程中，参与诉讼活动的当事人及其法定代理人发现负责本案的审判人员、检察人员、侦查人员以及翻译人员、鉴定人员、书记员存在应当回避的情形而没有自行回避的时候，可以依法向有关机关申请上述六种人员不得参与本案的诉讼活动。接受当事人及其委托人的请
2023-12-09
员工要签保密协议的有哪些一是规范签订制度,依法签订企业内部的《保密合同》。最后,签订保密合同后,应当经劳动行政部门鉴证。二是保密合同应按平等协商,合情合理的原则进行。作为需签订保密合同的职工,应认真阅读保密合同的条款,对不平等条款应及时向用人单位提出。
2023-12-08
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。法定节假日原则只能算三倍工资，调休无明确条文，需要互相协商。
《劳动法》的条文规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。可见，在休息日安排员工加班后，用人单位首先应当考虑的是安排劳动者补休。而每个公司对补休也是有不同规定的，劳动者在拿到调休单时应当留意一下调休单的使用说明，有效期
民法通则第二章第二节关于监护人的规定条文中出现了：“近亲属”一词，为了明确“近亲属”的范围，1988年1月26日通过的最高人民法院在《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》中规定：“民法通则中规定的近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女
