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专业律师教您如何处理经济纠纷案件经济纠纷是指经济法律关系主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的争议。它包括平等主体之间涉及经济内容的纠纷和公民、法人或者其他组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所发生的涉及经济内容的纠纷。作为平等民事主体的当事人之间发生的经济纠纷适用仲
2024-01-17
仲裁的基本原则（一）自愿原则 自愿原则是仲裁制度中的基本原则，它是仲裁制度赖以存在与发展的基石，主要体现在以下几个环节： 1、以仲裁的方式解决纠纷，出于当事人双方的共同意愿。同时仲裁庭对案件独立审理和裁决，仲裁委员会不能干预。
2024-01-15
开庭：揭开法庭内幕，解析司法秘密第三十六条 仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 第三十七条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。 第三十九条 开庭审理时，
2024-01-13
仲裁调解与裁决的利与弊仲裁调解与仲裁裁决 仲裁调解是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的方式之一。因此，经调解达成协议后，至仲裁调解书送达当事人之前，当事人反悔的，或者送达当事人时被拒绝接收的，应视该劳动争议调解不成，仲裁庭应尽快作出裁决，以及时解决纠纷。当仲裁调解不成或
2024-01-11
仲裁什么意思仲裁是一种由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁决的制度，当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将争议提交仲裁庭，并受其裁决约束。仲裁和法院审判一样，是解决民事争议的
2024-01-02
关于仲裁申请的受理与不受理仲裁申请受理后，仲裁委员会会在收到申请书后的五天内进行审核。如果认为符合受理条件，会受理该申请并通知当事人。如果认为不符合受理条件，会书面通知当事人不予受理，并说明
2023-12-31
劳动仲裁条件有哪些劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件：。当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
2023-12-29
国际投资争议的解决可以采用仲裁吗仲裁是解决国际投资争议的最常用也是最有效的手段。又有国家仲裁与国际仲裁、临时仲裁与常设仲裁之分。临时仲裁指由双方当事人基于协议直接指定仲裁人，自行组成仲裁庭进行裁决，争端处理完毕，即自动解散。投资争议，一般采取在东道国仲裁机构仲裁，也可以根据当事人同
2023-12-22
仲裁裁决执行难的原因与对策是怎么规定的1要建立起完善和健全的劳动保障体系，使弱势群体在合法权益不能通过向被申请人执行到位的情形下，由社会承担起救济的责任，这既是缓和法院执行难的一个重要对策，也是一个社会文明进步的最终趋势。
2023-12-22
经济仲裁与经济司法仲裁是指当事人根据合同中订立的条款或事后达成的协议，将他们之间已经发生的或将来可能发生的争议提交某一机构进行公断，双方当事人受该机构裁决的约束。仲裁已经成为国际上通行的解决争议的重要方式。仲裁法是指专门调整仲裁关系的法律规范的总称。包括总则、仲裁委员
2023-12-21
仲裁时效已过，能否获得补偿某甲原系某乙单位的职工。解除劳动关系时某乙单位支付给某甲失业金600元，没有支付经济补偿金。仲裁期间某乙单位提出申请仲裁时效已过。劳动仲裁委员会于2008年9月9日做出仲裁，裁决由某乙公司按照规定支付某甲经济补偿金、双休日加班工资、额外经济补偿金等，对某乙公
2023-12-19
劳动仲裁书的送达方式仲裁庭派员直接送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2023-12-19
经济仲裁的原则有哪些经济合同仲裁不是经济审判的必经程序，当事人依照自己的意愿，裁审自择。
2023-12-18
经济纠纷仲裁1995年9月1日《中华人民共和国仲裁法》;2002年4月1日《盐城仲裁委员会办案规范》;2005年9月1日《盐城仲裁委员会仲裁规则》。当事人有仲裁协议(包括合同中订立的仲裁条款或者以其他方式订立的仲裁协议。仲裁协议、仲裁申请书及副本、案件相关证据材料。一般程序：申请人
2023-12-16
国际经济仲裁的含义和特点仲裁，这里所说的仲裁是指国际经济贸易仲裁，它是指由买卖双方当事人在争议发生之前或在争议之后，达成书面协议，自愿将他们之间友好协商不能解决的争议交给双方同意的第三者进行裁决。通过仲裁解决国际货物买卖过程中出现的争议，是当前国际上普遍采用的方式。仲裁员多
2023-12-14
中国现行民事诉讼法对仲裁证据的证据效力规定的不明确性，并分析了仲裁制度对证据的特殊性要求。仲裁程序试图摆脱证据规则的束缚，但又受到自然公正原则的影响。自然公正原则要求仲裁员独立行使权力，充分听取当事人意见，成为仲裁程序中的公认基本原则，证据规则也因此
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
员工因违反公司规定造成重大损失而被辞退的合法性，以及公司无理由辞退员工的解决途径。根据劳动合同法规定，员工违反公司规章制度造成重大损失时，公司有权解除劳动合同。对于公司无理由辞退员工的情况，员工可以通过协商、劳动争议调解、投诉反映、劳动仲裁和法院诉讼
行政复议制度的基础法理分析、行政复议行为的性质以及行政复议受案范围的法理分析。行政复议是行政机关解决行政争议的一种行政仲裁行为，其存在基于解决行政争议的高效率和低成本属性。行政复议的受案范围应包括行政表意行为。
