辞退福利属于应付职工薪酬核算的内容吗辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过"应付职工薪酬"科目进行核算。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。税法上对费用的税前扣除，原则上为据实扣除，因此按税法规定对企业确认的预计负债而计入费用的金额不允许税前扣除。
2023-10-26
企业拆迁详细流程房屋管理部门是被拆迁人的，由同级人民政府裁决。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。做出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。任何单位和个
2023-10-25
公司裁减员工应该怎么做,要给补偿金吗《劳动合同法》规定，经济性裁员，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后
2023-10-25
试用期辞退人正常的吗试用期里企业是不可以随意辞退员工。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金;如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的，需要支付劳动者经济补偿金。 以上是手心律师网小编为大家带来“试用期辞退人正常的吗”的全
2023-10-25
吉林省吉林市人民政府办公厅印发关于吉林市市属国有改制破产企业各区人民政府，市政府各委办局：经市政府同意，现将《吉林市市属国有改制破产企业退休人员采暖费暗补改明补后纳入市财政支付渠道实施细则》印发给你们，请认真贯彻执行。凡在改制、破产或并轨时领取了解除劳动关系经济补偿金后办理退休手续的人员，市财政不予给付采暖费
2023-10-24
医疗保险长期未缴纳如何赔偿企业长时间未缴纳医疗保险的，由社会保险经办部门责令限期缴纳，按日加收万分之五的滞纳金，如果劳动者解除劳动合同的，可以要求用人单位给予经济补偿。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按
2023-10-23
企业辞退能力差的员工需要支付经济补偿吗《劳动合同法》第40条、第46条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。
2023-10-21
辞退临时工要补偿吗港西镇某村居民张女士于2013年2月在当地一家企业找到一份计件工作，每次按加工数量结算加工费用。张女士称，她在该企业内从事箱包缝制工作，由该企业支付工资。2014年3月，该企业仅用口头通知的方式通知与其解除劳动合同，未出具任何书面证明，也未给她任何补偿。于是，
2023-10-21
离职后得到的补偿金税款怎么计算具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要
2023-10-20
公司拆迁补偿能分红吗补偿拆迁应该算公司营业外收入，而公司红利是指公司利润分配所以公司的拆迁款不可以分红。其中，属于对企业在搬迁和重建过程中发生的固定资产和无形资产损失、有关费用性支出、停工损失及搬迁后拟新建资产进行补偿的，应自专项应付款转入递延收益，并按照《企业会计准则
2023-10-19
公司将员工转给另单位并要另签合同，员工能否有补偿动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。员工在一家企业连续工作的时间的长短与自己有巨大的利益关系，若公司不履行相关规定
2023-10-18
企业拆迁补偿的法律依据是什么而且企业拆迁也涉及到房产的所有权问题，企业拆迁的补偿对象只能是房屋的产权人，如果企业是承租人的话，那么只能是对承租人在租赁期间对自建的地上物有权获得补偿。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条规定 对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征
2023-10-14
被开除了需要履行合同义务吗,有哪些内容被开除和合同解除是同时进行的，不需要履行合同义务。根据2017年新颁布的《劳动合同法》及个别地区的条例规定，企业在劳动合同到期终止前一个月应告知劳动者是否续签的通知，如果没有通知的，按延迟的天数补偿工资。第一次到期终止的，按照《劳动合同法》第四十七条的规
2023-10-14
企业改制复转军人的待遇怎么办对于按照正常程序进行改制的国有企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行。职工待岗前的经济补偿金支付标准参照在岗职工的情形;待岗后每满一年按照企业所在地最低月工资标准进行补偿。
2023-10-12
工作10年能辞退吗辞退是否合法与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资;如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。
2023-10-12
保密协议无期限是否合法保密协议是有期限。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;
2023-10-10
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
