哺乳期结束单位不续签合同合法吗劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-17
单位以未签合同为由解除劳动关系如何赔偿用人单位用工满一个月未签合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。用人单位用工满一个月未签合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。劳动者以用人单位未签合
2024-03-11
租赁合同到期后怎么办房屋租赁合同到期后,双方没有续签合同,但租客仍然继续居住,那就表示双方默认了两者间的无固定期限租赁合同关系,也就是说,一方可以随时终止终止合同关系。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳
2024-03-04
未签合同主动辞职是否有权获得赔偿？根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为。虽然没有签订书面合同，但仍存在事实上的劳动关系。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付劳动补偿，
2024-02-27
工地摔伤，未签合同，如何索赔工地摔伤后，如果没有签订劳动合同，需要先提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。根据《工伤保险条例》第十八条，工伤认定
2024-02-18
员工与公司签订的协议受法律保护吗内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况，签协议都不具有法律效力，因为其违反了法律的强制性。存在劳动关系未签合同，不合法。员工因放弃社保所签的协议无效。
2024-01-31
公司没签合同,做错事要承担责任吗依据我国相关法律的规定，公司虽没有签订劳动合同的，但与劳动者形成的是事实劳动关系，如果劳动者做错事，造单位经济损失的，会要求劳动者负责任的，但是可以要求公司先签订合同或赔偿双倍工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-01-20
入职一个月不签合同的赔偿方式是什么？入职一个月不签合同，用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的标准赔偿。若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2024-01-10
没签合同辞职不给上个月工资可以告吗没签合同辞职不给上个月工资可以告，可以申请劳动仲裁的,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据第94条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
2024-01-07
劳动法没有签合同赔偿已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-29
没签合同做了半个月不给工资怎么办确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。
2023-12-28
公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗？用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书
2023-12-17
不签合同只给最低工资犯法吗依据我国劳动法的规定，用人单位要为劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同并且按最低工资标准支付工资是属于违法劳动法行为，但不是犯法的行为。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。最低工资的具体标准
2023-12-15
入职3个月没签合同如何申请劳动仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件
2023-12-15
实习期结束才签合同吗关于是否签订劳动合同，何时签订劳动合同的问题和其相关的是试用期，而不是实习期，在我国劳动合同法及相关法律规定中只针对试用期如何签订劳动合同做出了规定。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动
2023-11-29
试用期没签合同合法吗根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。所以，不按《劳动法》规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。综上可知，试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规
2023-11-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
