公司未给员工签订劳动合同的法律后果是什么？“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。公司不与劳动者签订书面的劳动合同，单就公司而言，需要承担的风险也比较大。
2024-03-11
未签劳动合同的工伤死亡赔偿标准如何计算？县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。还没有签订劳动合同，工伤导致员工死亡的，需要支付丧葬费，抚恤金和一次性工伤去世补助金。
2024-03-08
试用期区别对待是否正确超市与小孙签订了一份3年期限的劳动合同，约定试用期为6个月，期满后转为超市正式员工，享受全额福利待遇并缴纳社会保险费。小孙对此提出质疑，认为时间太长，但超市方面解释说：现在社会上其他单位招聘人员也都是如此规定的，因为在试用期间，员工和单位还在磨合阶段，
2024-03-07
协商解除劳动合同的解除协议范本在实践中，协商解除劳动合同的解除协议怎么写呢？ 从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金，其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的１０００元补偿金中代为缴纳。 通常，协商解除劳动合同是由用人单位提出，并最终获得
2024-03-05
返聘需要约定试用期吗《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》有效时期为2020年12年31日止，届时与《民法典》相冲突的条款失效，相关的司法解释同时失效，由新颁布的司法解释替换。可以约定试用期，重新签订劳动合同，按新员工一样处理，避免以后不必要的纠纷。(一)用人单位的名称、住所和
2024-03-05
如何约定劳动合同终止的条件眼下，有不少用人单位在签订劳动合同时，将合同期间员工恋爱、女职工怀孕等约定为劳动合同的终止条件。这既违反了《宪法》对妇女权利利益的保护，也违反了《劳动法》对女职工权利利益的特殊保护。用人单位有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下，用人单位无权以结
2024-03-04
劳务关系解除是否需要支付补偿？王某是某外航服务公司的员工，但双方并未签订书面劳动合同。王某在外航办事处工作期间，除了外航服务公司支付的工资和社会保险，还获得办事处支付的各项补助。2001年，外航办事
2024-03-01
单位变更劳动合同赔偿吗合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。 工作年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。 用人单位主体变更的劳动合同仍然有效，在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订
2024-02-27
见习期是否需要签订劳动合同我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，
2024-02-26
无固定期限劳动合同的员工公司可以开除吗依据劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后，出现劳动合同法第39条的情形时，用人单位是可以解除劳动合同的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、
2024-02-24
和用人单位未签劳动合同赔偿计算标准根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未与员工签订劳动合同，需要支付双倍工资的赔偿。在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同而用人单位终止劳动合同，可以
2024-02-23
无固定期限劳动合同工资还能涨吗签订无固定期限劳动合同后，劳动者的工资也可以涨的，用人单位应该依据国家经济发展情况和单位的实际情况合理调整工资。国家对工资总量实行宏观调控。之后，双方若是因为工资不一致产生纠纷的，将以劳动合同写的工资条款为准。最后，员工签订合同时，发现劳动合同写的工
2024-02-22
未签劳动合同工伤赔偿问题解答涉及到因工伤原因造成了职工损害的，是需要根据实际的伤害后果来赔偿处理的，具体情况下员工要进行工伤认定，特别是未签订劳动合同的情况下，可以提供实际工作关系的证明，这种情况下用人单位是必须要进行赔偿的。
2024-02-18
员工调岗、降职和降薪的法律事务指南劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订书面的劳动合同，明确劳动者的工作岗位。调岗降薪双倍赔偿可以吗?同样，对于劳动者不能胜任工作的，调岗通常意味着降职，如果要求协商一致，劳动者会不同意降职，这样也导致用人单位在劳动者不能胜任工作情况下也无法操作。
2024-02-15
直播合同需要注意什么书面的劳动合同还是要签订的，这是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据，假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害，你向有关部门投诉，劳动合同是劳动关系成立的凭证。用人单位是否具有法人资格，是否在年检有效期内;从事的工作是否合法，如从事盗版工作就不
2024-02-09
无固定期限劳动合同是临时工吗依据我国劳动合同法的规定，无固定期限的劳动合同并不是临时工，而是正式员工，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳
2024-02-09
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
