计件工资制度与加班工资高某是某公司的员工，从事的具体工作是产品加工，公司对产品加工生产线的员工实行计件工资，公司对产品加工生产线的员工实行计件工资制度，根据工作量计发工资待遇，高某的工资待遇也因此按每月产品加工量计算领取。对此，高某虽然服从公司的工作安排，但要求公司在安排
2023-11-15
员工不愿签订劳动合同怎么应对按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与
2023-11-13
建筑工程施工安全管理标准的内容有哪些安全生产是生产企业的头等大事。坚持安全第一，搞好安全生产是建筑企业必须遵守的原则。为了贯彻执行安全生产方针，切实加强安全管理，保证员工在生产过程中的安全与健康，促进生产的发展，特制定本制度。公司、各单位和部门要加强对安全生产的领导，尊重科学，严格管理
2023-11-12
才工作7个月有年终奖吗年终奖性质属于工资，但属于奖励性的劳动报酬;年终奖由双方约定而产生，系约定义务，不是企业绝对的、必须的、法定的支付义务;年终奖根据企业的生产经营状况发放，即使约定了年终奖，企业在经营状况不良的情况下，也可以不发放年终奖。劳动关系解除或者终止时，员工月度
2023-11-07
怎样的＂调岗调薪＂才合法员工A于1998年2月20日与甲公司签订劳动合同，约定：“合同期限为三年，公司根据生产、工作需要以及员工能力可变更员工工作岗位，如处理不公正，可要求工会调查，并出面与公司协商解决。”员工A的工作岗位在车身工程科，后又到该科的分部造型与总布置科工作。员工A试用期
2023-11-06
公司员工入职手续如何办理用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳
2023-10-21
竞业禁止要注意什么竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。对于某些普通员工，在工作中有意或
2023-10-17
公司可以强制安排员工休假吗因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人
2023-10-15
丧假期间的绩效工资有吗劳动者与用人单位签订的劳动合同规定的，丧假期间可以有绩效工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方
2023-10-09
新员工入职三天有工资吗第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。(二)社会平均工资水平;不得克扣或者无故拖欠劳动
2023-10-08
工程施工安全的重要性是什么建筑施工安全是我们建筑施工行业的基石，是施工企业各项工作的前提。企业员工应牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想。摆正各种关系，真正做到人人讲安全，时时讲安全，事事讲安全，杜绝一切违章现象，对企业安全生产起到积极的促进作用。搞好安全生产工作，
2023-10-07
电力公司安全工伤待遇管理办法需要遵守吗？用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。电力公司的员工如果因为工作的原因出现受伤的情况的，那么单位需要依照本公司的安全管理制度的规定以及法律的相关规定来向伤者支付一定金
2023-09-26
工厂停厂后开工未通知我上班,我该怎么办工厂8月份因生产原因停产放假有给基本工资现在(9月底)开始生产了,没有通知我们去上班请问这样是否合法?另外,我的合同今年年底已经到期,到时候工厂能否不在续签合同?我在公司上班已经四年,到时候能否得到赔偿?根据劳动法规定，员工愿意继续签订合同，用人单位解除合同的
2023-09-22
公司会面临哪些方面的法律风险,如何防范常见的法律风险的发生在企业设立和运行的过程中，很多时候由于企业及其员工的不规范行为，会导致公司收益或利润损失、成本或责任增加，甚至是民事索赔、行政或刑事处罚，商誉受损等等损害，法律风险存在于企业的各个生产经营环节，一旦哪个环节出现问题就有可能给企业带来法律风险。今天我们
2023-09-22
年终奖属于工资吗很多用人单位都在年底为员工发放年终奖，那么，年终奖属于工资范畴吗?对于生产奖的范围，根据国家统计局《若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖等。由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。
2023-09-08
员工集资算不算非法集资非法集资并不是一个独立的罪名，刑法上的非法集资是指非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪。公司向单位职工等特定人员筹集资金用于生产经营，一般属于合法的民间借贷关系，但是如果明知单位职工及职工亲友向不特定对象吸收资金而未予阻止，也可能转化为非法集资犯罪。
2023-08-20
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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