劳动争议仲裁委员会受理的情形仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。
2024-11-27
人事争议仲裁和劳动争议仲裁有什么区别人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁
2024-11-23
劳动仲裁可以书面仲裁吗依据我国相关法律的规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员，所以是不能书面仲裁的。第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。按规定，劳动者知道自己劳
2024-11-22
劳动仲裁开庭有录像吗劳动仲裁开庭时可以录音录像,但是要得到仲裁员同意才行。《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。质证和辩论终结时，首席仲
2024-11-21
裁定书需要生效证明吗一般在申请执行的时候需要。在法律文书的上诉期过了后，对方当事人没有提起上诉的，权利人即可去制作法律文书的机关办理生效证明，从而实现自己的合法权益。生效证明就是指法律文书过了上诉期双方当事人没有上诉而发生法律效力的证明，生效证明分为劳动争议仲裁委员会的
2024-11-21
劳动仲裁最长多久判决加送达时间一般45天，最长不超过60天。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。
2024-11-20
交通事故赔偿案件实务操作指南劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，应按照相关法规的规定，在申请调解之日起30日内进行调解。如果在这段期间内，当事人拒绝调解或者未能达成调解协议，调解委员会应向当事人宣布调解不成，并告知他们在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在这段期间内，
2024-11-20
劳动仲裁被申请人是学校的,没有工商注册信息怎么办劳动仲裁被申请人是学校的，没有工商注册信息的话，劳动保障部门一般会出具不予受理通知书。民办学校在当地的教育部门网站上有相关的注册信息，也可以到单位当地的工商局查询。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动
2024-11-19
工伤结果现在出来了钱什么时候能到位在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲
2024-11-16
劳动争议的解决途径都有哪几种劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2024-11-14
公司要求交住宿押金合理吗依据我国相关法律的规定，用人单位招聘劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以交住宅押金是不合理合法的。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。
2024-11-12
仲裁调解书和仲裁裁决书有哪些区别仲裁调解书和仲裁裁决书作为劳动仲裁的结案方式，存在着相同的地方：仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束;双方当事人应自觉履行。在仲裁调解书和仲裁裁决书生效后，当事人不得再
2024-11-12
劳动仲裁最长多久时间依据我国相关法律的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可以延长15天。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。(三)规定双方
2024-11-10
劳动仲裁法解读之：证据及举证责任《劳动仲裁法》第三十九条规定当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，仲裁委员会应当依
2024-11-09
劳动争议仲裁一裁终局适用主体依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，就是劳动仲裁适用主体，是我国境内的用人单位和劳动者。当事人自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处理费。若确有困难无力交纳仲裁费用的，当事人可以书面申请并提交相关部门的证明，由劳动争议仲裁委员会决定其
2024-11-05
劳动仲裁期申请财产保全有用吗劳动仲裁期申请财产保全有用，仲裁财产保全程序的启动要经过当事人申请，向有管辖权的仲裁委员会递交财产保全申请书，即在仲裁程序中，当事人是否申请启动财产保全程序，完全是在当事人享有的处分权范围之内，是仲裁委不能随意进入的空间。申请人在人民法院采取保全措施
2024-11-04
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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