当前位置:手心律师网首页 > 劳动合同法用人单位相关法律知识

劳动合同法用人单位相关法律知识

  • 用人单位在什么情形下可以解除无固定期限劳动合同

    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。

    2024-11-11

  • 一年合同到期后自动续签吗

    依据我国劳动合同法的规定,签订的劳动合同到期后如果一年内未续签合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的

    2024-11-10

  • 绩效工资是否算作工资收入

    根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者辞职是否有补偿取决于具体情况。如果劳动者是主动提出辞职的,用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。然而,根据劳动合同法的规定,用人

    2024-11-10

  • 劳务派遣工伤赔偿相关法律法规

    本文介绍了劳务派遣工伤赔偿的相关法律法规。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应履行用人单位的义务,并与被派遣劳动者订立固定期限的劳动合同。被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利,并有权参加工会维护自身权益。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代

    2024-11-10

  • 员工签劳务合同有什么风险

    用人单位与劳动者建立劳动关系的,应该签订劳动合同,如果签订劳务合同的,主要的风险是不适用劳动法、劳动合同法的规定,应有的劳动利益会被侵犯。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳

    2024-11-09

  • 解除劳动合同支付补偿金的相关情况

    根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在以下情况下解除劳动合同时,需要向劳动者支付经济补偿:一是劳动者按照法律第三十八条的规定解除劳动合同;二是用人单位按照法

    2024-11-09

  • 社保劳动合同终止的常见原因

    根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条的规定,劳动合同可以因以下情况之一而终止:劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散,以及法律、行政法规规

    2024-11-09

  • 非全日制用工是否在劳动局办理

    依据我国劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者从事非全日制工作,应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。(三)非全日制劳动合同的内容由双方协商确定,应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动

    2024-11-08

  • 公司规章制度需要公示吗

    规章制度是否向劳动者公示直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败,按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定,规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。用人单位应保留规章制度的发放证据。

    2024-11-07

  • 变更劳动合同形式

    《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同在履行的过程中,由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化,变更劳动

    2024-11-07

  • 赔偿金和经济补偿金的区别

    赔偿金和经济补偿金在我国劳动法中有不同的规定。劳动合同法除了规定了经济补偿金,还规定了赔偿金。经济补偿金是用人单位根据劳动合同法规定的条件与职工解除或终止劳动合同时给

    2024-11-07

  • 用人单位未签劳动合同如何合理补偿员工

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,就需要每月支付员工双倍工资,直到未签订合同满一年为止。但

    2024-11-06

  • 员工犯罪是否能解除劳动合同?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,当员工犯罪被依法追究刑事责任时,单位可以单方面解除劳动合同。此外,劳动者在以下情况下,用人单位也可以单方面解除劳动

    2024-11-06

  • 解除无固定期限合同的赔偿标准及相关法律依据

    无固定期限劳动合同的解除标准根据《劳动合同法实施条例》第二十八条和第二十九条进行规定。根据该条例,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同的情形包括:双方协商一致

    2024-11-06

  • 合同一年包括试用期吗

    试用期包含在劳动合同期限内,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的

    2024-11-05

  • 解除劳动合同公司补偿多少钱

    根据《劳动合同法》,用人单位在违法解除或终止劳动合同时,需要支付劳动者经济补偿金。具体情形包括:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严

    2024-11-05

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
  • 入党政审不合格的8种情况是什么
  • 微信上被骗了钱怎么办?还可以追回吗?

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师