员工一入职就怀孕是否可以解除劳动合同根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金：。中华人民共和国劳动法第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
2024-06-07
员工是否可以拒绝公司的调岗安排？根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，公司在给员工调岗时需要经过双方协商一致，并采用书面形式记录变更后的劳动合同。员工有权拒绝调岗，因为
2024-06-07
企业搬迁赔偿标准：律师解读与权益保护根据《中华人民共和国劳动法》第29条和第63条的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同，也不得安排她们从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和哺乳期
2024-06-07
外企试用期被辞退是否有补偿？在中国，外企应该遵守劳动法规定的规则。试用期是用工方和劳动者相互考察的阶段，劳动者可以在试用期内提前三天通知用工方解除劳动合同，无需提供理由。如果解除劳动合同是因为
2024-06-07
企业股东变更 辞退员工有赔偿吗企业股东变更后，员工如何清退和补偿？手心律师网的律师回答了这个问题。律师表示，股东变更并不会影响企业的正常运营，如果员工被辞退，根据法律规定，员工有权要求补偿。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同对雇主和员工都具有约束力。法律明确规定，如果劳动合
2024-06-06
劳务承包合同适用什么法劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院
2024-06-05
不胜任工作怎么办?单位辞退不当有哪些后果不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。因此，我国《劳动法》明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位以不能
2024-06-05
解除劳动关系通知书需要仲裁才能生效吗根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业和职工解除劳动关系必须将解除劳动关系通知书直接送达或者邮寄送达或者公告送达劳动者本人，即可生效。(一)用人单位解除合同的条件当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，
2024-06-05
辞职后空白劳动合同可以补偿吗依据我国劳动合同法的规定，签订空白的劳动合同是视为没有签订劳动合同的情形，只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。《劳动法》规定，合同当事人对劳动争议仲裁委员会关于确认劳动合同效力的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁
2024-06-03
解除劳动合同的告知函我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于用人单位担忧劳动者未办理应收货款手续，可能会给单位造成经济损失的问题，劳动者解除或者终止劳动合同时，未归还用人单
2024-06-03
社保退休待遇纠纷是劳动争议吗劳动者退休后退出劳动力市场，不再适用劳动法的规定，所以社会退休待遇纠纷并不是劳动争议，而是属于行政纠纷。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假
2024-06-03
工厂倒闭：赔偿问题应如何解决？根据劳动法和劳动合同法的规定，如果工厂倒闭，除了支付工资外，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作年限来确定的，每满一年
2024-06-03
合同到期离职可以立刻走吗合同到期并不是可以立刻就离职的，你需要在公司办理好离职手续同时完成交接工作才可以离职。在办理离职时一定要按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，切莫因为一个合同到期离职触犯律法。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30
2024-06-02
择业期内辞职属于未就业吗未就业是指未建立劳动关系，如果大学毕业生在就业期内与用人单位签订劳动合同，但未过择业期辞职的，不属于未就业。其次，由于事实劳动关系的履行期限在法律上处于不明确状态，任何一方都可以随时提出终止履行，但单位提出终止必须给予对方合理的通知期，在劳动法上，涉
2024-06-02
劳动法经济补偿计算方法根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系时应向劳动者支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。
2024-06-02
劳动法哺乳期解除合同吗哺乳期职工在特定情况下可以解除劳动合同。根据《劳动法》规定，如果哺乳期职工有法定过错情节，雇主可以解除劳动合同。法定过错情节包括试用期间不符合录用条件、严重违反劳动
2024-05-30
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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