工伤纠纷的救济途径根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的
2024-11-07
工伤劳动纠纷防范策略工伤劳动纠纷的防范非常重要。用人单位和职工应当遵守相关的安全生产和职业病防治法律法规，执行安全卫生规程和标准，以预防工伤事故的发生，并减少职业病的危害。根据《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当在本单位内公示参加工伤保险的相关情况。当职工发生工伤时
2024-11-05
法伤劳动纠纷，有何解决途径协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，
2024-11-04
劳动保护的责任分配从《劳动法》的本质讲，它是劳动者保护法，在劳动合同纠纷的证明负担分配中，也必须体现《劳动法》的基本原则。由于社会分工，决定了劳动者与用人单位信息不对称，从而也决定了他们经济地位的悬殊，劳动者始终是社会的弱者，是一个弱势群体，故需要法律对他们予以保护，
2024-11-04
拆迁纠纷处理指南：权益维护与解决途径协商一致选择评估资质机构，对收征地上的被拆迁房进行市场评估。房屋征收实施单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿。拆迁国有土地住宅房屋的拆迁补偿方式分为货币补偿、产权房屋调换和面积标准房屋调换三种方式。拆迁已领取营业执照用于生产经
2024-11-01
雇佣关系与劳动关系和帮工关系如何认定审判实践中，雇佣关系与劳动关系极易混淆。而雇佣关系受民法调整，一般适用的规定，产生纠纷可直接向人民法院提起民事诉讼。因此，只有正确区分二者关系，才能准确适用法律，以保证案件依法、公正审理。要正确区分雇佣关系和劳动关系，可从以下几方面分析：⑴用人单位是
2024-10-28
用人单位与用工单位连带责任依据探究劳动合同法明确了劳务派遣单位为"用人单位"，被派遣的劳动者工作的单位为"用工单位"。劳务派遣单位要承担为劳动者缴纳社保、支付工资的法律义务，而用工单位对劳动者是提供劳动条件和劳动保护等义务。如果发生劳动纠纷，用工单位需负连带责任。劳务派遣单位
2024-10-28
劳动法司法解释《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的
2024-10-23
劳动仲裁仲裁时效的详细解析根据我国法律规定，劳动仲裁的时效为一年。劳动者在与用人单位发生纠纷后的一年内可以申请劳动仲裁，此申请有效。仲裁时效的计算从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起
2024-10-21
年满50劳动关系劳务关系是哪一种需要看原来的劳动关系情况。劳动关系与劳动保障是联系在一起的，一旦发生劳动纠纷，用人单位则首当其冲，直接单位则在其次。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
2024-10-17
劳动争议诉讼案件举证的注意事项六、用人单位提供解决争议的法律依据。附件一、开除纠纷1、开除处理决定书；2、被开除者错误事实的证据；3、开除处理程序方面的证据。
2024-10-15
没给员工交保险是民事纠纷吗没给员工交保险是不是民事纠纷?用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。为此新用人单位
2024-10-10
外地劳动纠纷的法律解决途径与建议劳动纠纷的处理方式有多种，包括协商和解、调解、仲裁和诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以与用人单位协商并达成和解协议，也可以请工会或第三方共同协商解决纠纷。如果协商不成或达成协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果调解不
2024-10-03
劳动纠纷中的补偿和赔偿权利近年来，劳动纠纷案件不断增加，这既表明劳动者的法律意识有所提高，也说明用人单位违法侵害劳动者合法权益的现象较为普遍。我国的劳动者权益已经得到多重法律保障，如《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等。关于经济补偿，根据《劳动合同法》第47条
2024-10-02
减刑：诈骗银行贷款案件的法律策略与机会根据我国法律规定，劳动者在与用人单位发生纠纷后一年内申请劳动仲裁是有效的，因为劳动仲裁的时效为一年。仲裁时效的计算从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日开始。根
2024-09-27
劳动合同法主要条例摘选和实践分析很多时候，当事人咨询的问题都是大同小异，今天特意摘选劳动法中的相关规定，为大家分析作为劳动者怎样才能维护自己的合法权益，作为企业怎样能够最大化的避免劳动纠纷。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第八十二条用人
2024-09-22
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
