在什么条件下可以解除合同在此情况下，我国民法典允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系。当事人在合同成立并生效后，应当严格按照合同的内容来履行合同义务，不得随
2023-12-02
合同解除的法定条件是什么在此情况下，我国民法典允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法，三是有履行能力。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的，从其规定。合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关
2023-12-01
正常离职工资是不是全部结清？辞职了，在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
2023-11-29
单方面解除合同的条件是什么在此情况下，我国《民法典》允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法，三是有履行能力。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原
2023-11-29
法定解除合同的条件有哪些在此情况下，我国民法典允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系。当事人在合同成立并生效后，应当严格按照合同的内容来履行合同义务，不得随
2023-11-28
合同法定解除的条件是什么在此情况下，我国民法典允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法，三是有履行能力。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的，从其规定。合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关
2023-11-27
合同法定解除条件是什么在此情况下，我国民法典允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法，三是有履行能力。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的，从其规定。合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关
2023-11-25
通过亲人投资设立公司可以规避竞业限制吗依据我国相关法律的规定，如果亲人设立的公司与劳动者原用人单位存在竞争关系的，到亲人开设的公司上班，不能规避竞业限制的约束。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制
2023-11-24
详解竞业禁止与竞业限制的主要区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单
2023-11-19
职工违纪被公司解除劳动合同解除通知未送达本人无效吗劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体即劳动法律
2023-11-18
买卖合同解除条件有哪些(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系。《民法典》当中就合同的解除形式作出了规定，主要就分为了两种，法定解除和约定解除。其中不同的解除方式意味着需要符合的条件不同，不然的话解除合同可能就会出现违约或
2023-11-11
当事人可以解除合同的情形有哪几种情况我们都知道合同是双方当事人之间的一种协议，是受法律保护的。如果当事人因为一些原因要解除合同，是不是可以呢?答案是可以的，一起来看看有哪些情况是可以解除合同吧。我国的民法典也允许当事人通过行使解除权的方式来消除合同关系；
2023-11-04
签离婚协议而未领离婚证是否被视为离婚？法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。（双方也可以协商解决，无法协商的到劳动监察大队投诉用人单位。 1、第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-10-24
竞业限制是什么竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单
2023-10-14
竞业限制都有哪些义务呢竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关
2023-10-12
双重劳动关系的争议的处理办法对原已办理停薪留职的职工要分别清理，职工个要求停薪留职的，一律办理解除劳动合同手续;因企业原因停薪留职的，可以继续履行协议，协议期满必须终止。因为名册上的人并非都在单位干活挣钱，其中不少人只是将名字挂在企业，人则远走高飞赚大钱，给企业留下了负担和累赘
2023-10-12
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
