女职工保护可以算规章制度吗依据我国劳动合同法的规定，女职工保护是可以算作是公司规章制度的，这些规章制度要符合法律的规定，如女职工劳动保护特别规定等的法律。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益
2024-07-02
女职工月经期间可休息几天我国国家层面的法律对女职工月经期能休息多少天是没有规定的，但各地出台了不同的规定，例如河南省、浙江省规定有痛经的女职工可以休息1-2天。经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工,在月经期间,用人单位应当给予一至两天的带薪休息。为维护妇女的合法权益，女
2024-07-02
哺乳期调岗降薪后工作拒绝该怎么处理？根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低她们的工资，解雇她们，或者解除劳动合同。如果女职工在怀孕期间无法适应原有的工作，用人单
2024-06-28
试用期员工怀孕是否合法解雇的问题试用期内怀孕的女职工是否可以被辞退，取决于她在试用期内是否符合转正条件。根据《劳动合同法》第39条规定，如果用人单位能够证明员工在试用期间不符合录用条件，就可以解除
2024-06-28
哺乳期辞退员工补偿标准及合法性解析哺乳期辞退员工补偿标准：女职工在哺乳期内，用人单位解除劳动合同是不符合法律的。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即约定由违约一方赔偿给
2024-06-25
退休人员返聘被辞退要求赔偿金合法吗对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁,女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。所以用人单位聘用已超过劳动年
2024-06-21
劳动法对孕妇补偿规定的解读根据《劳动法》第29条规定，用人单位不得辞退正在孕期的女职工。如果辞退孕妇，需要支付经济补偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
2024-06-20
女职工怀孕后单位可以单方面调岗降薪吗小唐遇到的问题在实践中时有发生，部分用人单位在知晓女职工怀孕后，常常以照顾女职工为名，单方变更女职工的工作岗位、降低女职工的薪资，借此来降低用工成本，这种做法是违反法律规定的。由于小唐和公司签订的聘任协议中明确岗位为产品经理，且为劳动合同的重要条款，
2024-06-10
孕妇怀孕期间公司解除劳动合同应获得什么赔偿依据我国相关法律的规定，怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，支付双倍经济补偿，工作满一年支付两个月工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合
2024-06-10
女职工在哺乳期内被辞退会有什么经济补偿吗女职工在哺乳期内，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-06-09
员工一入职就怀孕是否可以解除劳动合同根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金：。中华人民共和国劳动法第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
2024-06-07
企业搬迁赔偿标准：律师解读与权益保护根据《中华人民共和国劳动法》第29条和第63条的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同，也不得安排她们从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和哺乳期
2024-06-07
哺乳期女职工被辞退的赔偿方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果哺乳期女职工被其所在单位违法辞退，用人单位应按双倍的经济补偿金来赔偿该职工。经济补偿金的计算标准是，每满一年工
2024-05-31
劳动法中关于哺乳期的规定根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，用人单位不得辞退哺乳期内的女职工，并且在婴儿未满一周岁的期间，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及哺乳
2024-05-30
经理以上没有加班费合法吗经理加班没有加班费肯定是不合法的，我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间的，要依据一定的标准支付加班费用。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。以上规定表明，
2024-05-28
女职工产假时间如何保证,产假期间的工资如何保障产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。单胎顺产者，给予产假90天。产假可分为产
2024-05-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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