劳动仲裁法定追诉时效期限《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系是：诉讼时效是
2024-06-09
劳动仲裁往前可追诉几年申请劳动仲裁的时效是一年，所以劳动仲裁可以往前追溯一年，如果 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受时效限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求
2024-06-08
劳动仲裁补缴养老金最多补缴几年申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴社保的，只能申请补缴一年，但劳动关系存续期间申请的，不受时效限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲
2024-06-07
综合计算工时能否低于最低工资依据我国劳动法的规定，用人单位实行综合计算工时的，支付给劳动者的工资是不能低于当地最低工资标准的，低于的按最低工资标准支付。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。仲裁时效期间从劳动者知
2024-06-05
仲裁申请的时效是多久？现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 此外，法律还规定，劳动关系存续期间
2024-06-04
工伤赔偿医疗费的诉讼时效问题关于工伤赔偿医疗费的争议是有诉讼时效的。当事人申请劳动仲裁的时效期间是一年，而对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院起诉。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者
2024-06-03
房房屋产权申请仲裁时效怎么定因房屋产权登记产生争议的，是由行政机关处理的，不能申请仲裁，如果因登记产生争议的，可以先申请复议，对复议结果不服的，收到复议书15天内起诉。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作
2024-06-01
劳动争议案件适用时效中止仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂时停止计算仲裁时效，等阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定，“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不
2024-05-31
交通事故赔偿案件的程序概述根据我国相关法律规定，工伤认定纠纷属于劳动纠纷，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《劳动争议调解仲裁
2024-05-29
怎么主张劳动诉讼权利动合同争议在诉讼前须进行劳动仲裁程序，对劳动仲裁裁决不服才能向法院起诉。因此须区分仲裁时效期间和劳动诉讼期间。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其次，我国为保护劳动者的合法权益，对劳动纠纷规定了不同于一般民事诉讼的特殊程序。其次，如不服
2024-05-28
民事案件庭前会议相关规定解析法律规定劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖
2024-05-25
劳动仲裁超过两年是否有效期第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年
2024-05-24
劳动争议仲裁时效的规定劳动争议仲裁时效的规定为《劳动争议调解仲裁法》，其具体时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报
2024-05-22
劳动追诉时效怎么解释依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当
2024-05-21
申请劳动仲裁程序有哪些劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。
2024-05-19
劳动争议的仲裁时效与诉讼时效：权益保障的关键要点劳动争议的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠
2024-05-16
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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