违反公司规定被辞退是否有经济补偿违反公司规定被辞退是否有经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因违反公司制度被解除劳动合同，无权要求经济补偿。但如果给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。另外，本文还介绍了老板拖欠工资的维权方法和解除或终止劳动合同通知书的使用注意
2025-02-28
因拖欠工资而离职能不能要求离职补偿因拖欠工资导致的离职，并探讨了员工在这种情况下是否能要求离职补偿。根据相关法律法规，如果雇主拖欠工资等劳动报酬，劳动行政管理部门有权介入并要求支付欠发的劳动报酬及经济补偿等款项。若在深圳遇到欠薪问题，可拨打热线电话投诉。同时，全国性的工商服务热线12
2025-02-27
拖欠工资起诉可以要求经济补偿吗拖欠工资起诉是否可以要求经济补偿的问题。按照《劳动合同法》的规定，劳动者有权在解除劳动关系时要求补偿金，补偿金根据工作年数和平均工资计算。除了补偿金，劳动者还可以追讨拖欠的工资和加班费。若公司破产或拖欠工资，劳动者可寻求劳动监察部门帮助并可能通过法律
2025-02-27
公司不给补偿金如何打官司拖欠工资行为，可以劳动监察投诉，公司也受到相应的处罚。也可拨打电话12333举报，也可以到当地工会寻求帮助。索取每工作一年补偿一个月的本人工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动
2025-02-18
破产清算民工工资赔偿怎么计算用人单位破产，拖欠的农民工工资，由管理人进行调查并公示，在破产财产支付破产费用、共益债务之后，优先清偿。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
2025-02-17
企业拖欠工资怎么申请法律援助对于用人单位无故拖欠工资的，劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书，然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。省、自治区、直辖市人民政府根据《法律援助条例》的授权在上述六项
2025-02-10
公司拖欠工资竞业限制有效吗公司拖欠工资与竞业限制是否有效无关的，如果劳动者离职后，用人单位不支付经济补偿的，经催告后仍然不支付的，劳动者可以解除竞业限制。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2025-02-08
拖欠工资老板消失怎么办依据我国相关法律的规定，企业的老板拖欠工资消失的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向公安机关报案，让公安机关介入调查。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
2025-02-05
推迟发年终奖合法吗按照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。
2025-02-04
个体户拖欠工资怎么办协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2025-01-28
企业以破产了工人有补偿吗依据企业破产法规定，企业破产后会清偿拖欠职工的各种待遇，前提是企业的破产财产足以清偿破产费用和共益债务。(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职
2025-01-26
辞退了不发工资吗劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2025-01-24
口头辞退怎么拿到证据可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
2025-01-10
劳动法试用期辞退工资结算怎么算试用期内辞退工资应该怎么结算?如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。已过试用期被公司开除不给结算工资违法吗?公司的做法不合法，您可以向劳动局投诉，要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资，解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资。
2025-01-02
工资明细支付是否有知情权关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号)规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：(一)克扣或无故拖欠
2024-12-30
拖欠劳务分包费找什么部门依据我国相关法律的规定，拖欠劳务分包费的，当事人可以找当地的劳动管理部门投诉，也可以找劳动监察大队投诉。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：。即劳动合同履行地
2024-12-30
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
