怀孕期间公司是否可以调动工作？怀孕期间，公司需要与女职工协商一致后才能对其进行工作调动。然而，调动工作时需要遵守以下限制：禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的工作；不得安排女职工在怀孕期间从事
2024-06-27
企业搬迁赔偿标准：律师解读与权益保护根据《中华人民共和国劳动法》第29条和第63条的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同，也不得安排她们从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和哺乳期
2024-06-07
劳动法中关于哺乳期的规定根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，用人单位不得辞退哺乳期内的女职工，并且在婴儿未满一周岁的期间，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及哺乳
2024-05-30
雇用童工从事危重劳动罪立案标准根据刑法第244条的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：。行为人只要具有雇用童工从
2024-05-29
劳动法对于女职工和未成年工有何特殊保护？第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2024-05-17
哺乳期后续签合同被降薪怎么办依据我国相关法律的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，用人单位降薪的，劳动者可以向劳动部门投诉。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳
2024-05-02
年满16岁员工能不能签订劳动合同可以签订劳动合同。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。
2024-04-21
如果超市招童工罚什么拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁
2024-04-20
女职工经期特别保护有哪些内容《劳动法》第六十条用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。除此之外，单位要注重女职工月经期的保健，宣传普及月经卫生知识。患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1
2024-04-11
女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护？(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;《劳动法》第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
2024-03-14
公司股东工资与劳动争议的法律研究产假期间安排工作不符合法律规定。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职
2024-03-11
女职工在三期内的劳动待遇有哪些规定《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当
2024-03-03
未成年工不得从事哪些劳动,使用童工要承担哪些责任劳动法第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者
2024-03-02
使用童工刑法规定,劳动法关于童工的规定有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第十一条拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁
2024-03-02
劳动法对女职工特殊劳动保护的内容是什么第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳
2024-02-21
如果是童工可以做临时工吗可以，不过要年满十六岁。根据劳动法第七章第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。和劳动法第十二章第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，
2024-01-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
