单位让员工带病加班是否违反合同法依据我国相关法律的规定，用人单位要求劳动者带病加班的，违反的不是合同法，而是违反劳动法，劳动法规定，用人单位不得强制劳动者加班。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工
2024-10-16
怀孕期间有权不加班吗依据我国相关法律的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。作业场所
2024-10-16
利用员工休息时间开会是否合法休息日开会，应当算加班。如果还罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因。这些可以作为证据，要求补偿。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2024-10-13
事业单位基本工资包括哪些基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴外的一切工资报酬。事业单位及人员即使参加社会保险，其退休待遇也不会完全取决于其养老保险。
2024-10-07
仓库货物安全搬运制度根据劳动保险条例实施细则修正草案第三十八条，一般工龄是指以工资收入为主要来源的工作时间。计算一般工龄时，需要包括本企业工龄在内。而工资总额的计算依据是根据工资总额组成规定第三条和第四条来确定的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以
2024-10-01
劳动者拖欠工资时，有权获得经济补偿金根据劳动部的规定，加班费应按照一定标准支付。如果用人单位安排劳动者在工作时间以外延长工作时间，应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资；如果在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的工资；如果在法定休假日工作
2024-10-01
奖金是否应当视为工资根据《关于工资总额组成的规定》第四条和第五条，工资总额由六个部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。其中，计时工资是按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括已做工作按计时工资标准支付的工资
2024-09-28
加班调休后是否仍需支付加班费？休息日加班调休后不需要给加班费，延长时间的加班与法定休假日加班，不适用调休，仍然需要支付加班费。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
2024-09-27
用人单位安排员工加班的条件和禁止加班情况是什么二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2024-09-26
劳动法专业律师解答：值班是否算加班？加班未获得加班费的应对措施根据《工资支付暂行规定》第十三条，当劳动者在法定工作时间以外工作时，用人单位应按照规定的标准支付工资。具体而言，如果用人单位安排劳动者在日常工作时间外加班，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资；如果在休息日工作又不能安排补休，应支付不低
2024-09-26
劳动案件诉讼中，如何确定赔偿金额劳动案件中，赔偿金额的确定是一个重要的问题。首先，对于克扣、拖欠工资引起的纠纷，劳动者有权要求企业返还克扣、拖欠的全部工资，并可以要求企业加发25%的赔偿金。其次，对于加班费的支付，要根据不同情况进行区分，如正常工作日延长工作时间的应支付不低于150
2024-09-25
法定计件制工作时间规定有哪些实行计件工资的，应当根据法定的工作时间内合理的确定单价及工作任务，不得变相强迫加班或者低于本地最低工资标准支付劳动者工资。劳动合同中约定不能完成任务可以低于当地最低工资标准支付工资的条款没有法律效力。不论计件还是其他形式，工作时间必须参考法定的工作时
2024-09-24
上班发生交通事故工伤赔偿应该是谁承担睡觉发生车祸导致受伤，自身应负主要责任。一般情况下，如果单位员工在上下班期间发生交通事故，单位员工应在第一时间进行工伤鉴定。据于女士介绍，车祸当天，丈夫加班到凌晨2点后，一个人骑摩托车回家，途中因过度劳累睡着了，发生车祸后被送往中国人民解放军二零八医
2024-09-21
加班工资支付根据劳动法规定，加班工资的支付标准如下：（1）在法定工作时间以外延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资的150%；（2）在休息日工作而不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%；（3）在法定节假日工作的，支付不低于劳动者本人
2024-09-20
休息日的加班工资如何计算根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）安排劳动者在休息日工作且无法安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
2024-09-20
索要加班费应当如何举证呢劳动者有权要求用人单位支付加班费。为了证明加班的事实，劳动者可以提供考勤表、加班通知、工资条等相关证据。用人单位如果掌握了这些证据，就应当提供给劳动者，否则将承担不利后果。用人单位在支付工资时必须按照规定，书面记录工资的数额、时间、领取者的姓名，并保
2024-09-20
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
