单位领导扣留伙食工资怎么办依据我国相关法律的规定，用人单位是不能无故克扣劳动者工资的，所以单位领导扣伙食补贴的，劳动者可以与用人协商，协商不成的申请劳动仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
2024-05-07
带薪年休假工资属劳动争议吗劳动者与用人单位因带薪年假出现争议的，属于劳动争议，双方可以协商或者申请仲裁解决。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
2024-04-28
单位恶意拖欠员工离职补偿金怎么办依据我国劳动合同法的规定，用人单位恶意拖欠员工经济补偿的，劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要提交申请书。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
2024-04-23
被恶意调岗可以要求赔偿吗依据我国相关法律的规定，被恶意调岗的，是属于变更劳动合同的情形，劳动者是可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳
2024-04-09
单位好几年不给上社保可以申请劳动仲裁吗依据我国相关法律的规定，用人单位不为劳动者购买社保的，是属于违法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院
2024-03-24
用人单位提起劳动仲裁的情形(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人未提交
2024-03-16
不激纳养老金是否属劳动争议用人单位不为员工缴纳养老保险产生的争议是属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报
2024-03-05
劳动仲裁可以申请解除劳动合同吗依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位
2024-02-29
孕妇不同意调岗怎么办依据我国相关法律的规定，用人单位未经劳动者同意是不能随意调整岗位的，并且女职工怀孕后，不能解除劳动合同，如果产生争议的，可以申请劳动仲裁解决。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。变更劳动合同，应当采用书面形式。“夜
2024-02-15
固定期限劳动合同的变更与无固定期限合同张家口市劳动仲裁委以双方已续签了1年期的劳动合同并正在履行中为由，对申请人要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的请求未予支持。赵世红等8人在此基础上提出将劳动合同期限变更为无固定期限的请求，人民法院应当予以支持。
2024-02-06
合同到期变更工作地可以吗劳动合同到期了，如果双方协商同意变更工作地是可以的，但是公司单方把工作地址改属于违反《劳动合同法》规定，劳动合同条款变更须用人单位和劳动者协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定
2024-01-25
协商解除劳动合同是否还可以申请仲裁依据我国相关法律的规定，因协商解除劳动合同产生劳动争议的，双方协商解决不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;同时，用人单位在与劳动者解除劳动合同后，还应出具书面的证明材料，并在十五日内为劳动者办
2024-01-15
入职3个月没签合同如何申请劳动仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件
2023-12-15
工伤可以申请劳动仲裁吗用人单位与劳动者之间如果有工伤医疗费等争议的，可以申请劳动仲裁。当事人可以在协商、申请调解不成时，依法向仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
2023-12-12
劳动合同法中对绩效的争议怎么办依据我国相关法律的规定，对绩效工资产生争议的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁解决纠纷。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2023-11-14
党内违纪处罚可否申请劳动仲裁党内违纪处罚和能不能申请劳动仲裁是没有关系的，只要符合劳动仲裁条件的，就可以申请劳动仲裁，解决出现的劳动争议。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护
2023-10-10
中国童工问题的现状以及相关的法律治理措施。虽然法律对童工问题有明确的监督和惩治措施，但在实践中，仍有许多用人单位违反规定雇佣童工，甚至增加其劳动强度和使用暴力伤害他们。对此，文章呼吁相关部门及时采取行动救助童工并启动调查程序，对那些不履行职责的官员依
执行异议及其条件。执行异议是案外人对执行标的提出的书面异议行为，法院将在一定期限内审查。执行异议的提出需满足以下条件：案外人身份、与执行标的的利害关系、主张权利、向执行法院书面提出异议并提供证据、异议需在执行程序结束前提出。执行行为异议涵盖执行措施、
交通事故责任认定书的模板格式。该文书包括标题、编号、责任认定的时间及地点、案由过渡语等部分。其中认定内容是关键项目，需按照交通现场勘查、询问见证人及车辆检验等情况进行分析认定，并指出责任方违反的交通管理法规条款。尾部应写明不服认定的处理办法及责任认定
本文详细探讨了政府征地程序的批准和实施过程，包括批准程序中的建设项目批准、用地申请、方案审查、上报批准，以及实施程序中的征地公告发布、补偿登记办理、补偿安置方案拟订、方案确定和实施等步骤。全文依据相关法律规定进行阐述，内容全面，步骤清晰。
