代签合同是否有效在劳动关系等民事行为中，无论是初次签订劳动合同，还是续签劳动合同，当事人的签名都是其在法律上同意的表示，是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事
2023-09-29
劳务合同到期结算是怎样的劳动合同到期后，劳动者办理离职手续时，用人单位应该为劳动者结清工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。如果用人单位或劳动者任何
2023-09-27
没签劳动合同的仲裁申请书怎么写申诉人：xxx，男，汉族，19xx年xx月xx日出生，2008年2月xxx应聘到xxxx建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为2000元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。为了维护法律的尊严，保护劳
2023-09-27
员工长期病假降职可以吗调整岗位属于变更劳动合同内容，用人单位除有充分证据证明劳动者不能胜任工作岗位的，应与劳动者协商达成一致，并签订书面文件。
2023-09-23
劳动者未与单位签订劳动合同,是否还可以认定为工伤同年7月，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚。经治疗，杜某于2010年7月14日出院，共住院336天。可当杜某母亲向当地县人保局申请工伤认定时，却因杜某与“长城铁塔”未签订任何书面的合同，不具备工伤认定的基本证据要求，而遭到县人保局的拒绝。杜某拿到法院的确认
2023-09-21
工作多长时间才能签无固定期限合同员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；
2023-09-20
业务员需要签订劳动合同吗需要，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。劳动合同一式两份，当事人各执一份。《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
2023-09-20
公司与已有工作单位的人可以签订劳动合同吗只要公司同意，一个人可以同时与不同的两家单位签定劳动合同。因为按照《劳动合同法》的规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四
2023-09-18
工作3年未签劳动合同辞职是否有补偿金依据我国劳动合同法的规定，劳动者工作满3年未签订劳动合同的，劳动者离职时是可以要求用人单位支付双倍的工资，用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2023-09-13
委派高管劳动关系如何处理如果没有签订书面劳动合同的情况下，要根据法律规定确认事实劳动关系。
2023-09-13
合同可不可以提前辞职签订劳动合同之后，作为劳动者也是可以提前辞职的，但应当提前30日以书面形式通知用人单位。 以上是手心律师网小编为您详细介绍的关于合同可不可以提前辞职的内容，在签订劳动合同之后，如果劳动者存在违法行为，作为劳动者可以提出辞职的，就算没有违法行为，劳
2023-09-12
私营企业需要签订劳动合同吗不管是何种性质的用人单位，都需要与劳动者签订书面的劳动合同，因此即便是私营企业也需要跟劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，是属于违反《劳动合同法》的违法行为。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2023-08-21
企业可以使用末位淘汰制吗？2013年2月1日起，A与企业签订了书面劳动合同，合同约定了该企业实行员工末位淘汰制度，每年以末位淘汰制度的的方式进行裁减职员，2014年初，经该企业考核A被列入淘汰名单。该企业以A考核中位列末位，不能胜任工作为由下达了《关于解除A劳动合同的通知》，A因此与所在单
2023-08-16
正式合同是劳务合同还是劳动合同一般单位的正式员工，用人单位都会与其签订劳动合同，劳动合同一般要以书面的形式订立，用人单位超过期限不签订劳动合同的，要支付双倍工资。但是，在一般情况下我们为社会提供某种服务的时候，需要与被服务的一方签订劳务合同，劳务合同可以以口头的形式或者以书面
2023-08-16
用人单位违法不签劳动合同离职可以要求赔偿吗？是可以要求赔偿的；用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个
2023-08-09
月子中心和月嫂之间没有劳务合同违法吗当然签订劳动合同的话，双方的合法权益能更好的得到保护。第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2023-08-08
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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