未签劳动合同工伤赔偿问题解答涉及到因工伤原因造成了职工损害的，是需要根据实际的伤害后果来赔偿处理的，具体情况下员工要进行工伤认定，特别是未签订劳动合同的情况下，可以提供实际工作关系的证明，这种情况下用人单位是必须要进行赔偿的。
2024-02-18
工厂死亡事故：如何进行合理赔偿？发生工伤不能要求精神损害赔偿，工伤补偿项目有，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费用。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地
2024-01-25
返聘退休人员是否享受工伤待遇？返聘退休人员工伤待遇是不能再享受的,退休返聘人员不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。单位也
2024-01-21
受到意外伤害童工维权依据都有哪些在这里，条例没有使用“工伤”这一概念，而用“致童工伤残”的说法，其隐含意义在此可以理解为伤残童工不需进行工伤认定。从这些规定看，童工伤亡的赔偿不需工伤认定，用人单位直接予以赔偿。作为受到伤害的童工方，可按一般人身损害赔偿的民事法律关系主张权利。
2024-01-09
劳务分包中职业病的法律处理方式依据我国相关法律的规定，如果双方建立劳动关系的，患有职业病的劳动者可以申请工伤认定，如果是雇佣关系的，可以要求雇佣单位赔偿。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款
2024-01-04
工伤认定期限过了该怎么办？超过工伤认定期限可以到人民法院提起诉讼，要求人身损害赔偿。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可
2023-12-30
工伤事故与交通事故赔偿可以同时获得吗依据《工伤保险条例》第14条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定解答如下：。关于工伤认定后的待遇问题，因交通事故赔偿已经结束，交通事故受害人能否享受工伤和交通事故双重赔偿的问题实际上是工伤赔偿和人身损害赔偿能否双重
2023-12-22
怎么对工伤损害赔偿计算？因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。
2023-12-07
工伤认定过期单位责任是什么浙江省海宁市人民法院对一起超过工伤申请期限的工伤损害赔偿案作出一审判决，判令被告海宁市**印刷机械制造有限公司支付原告朱祥林工伤待遇40163元。今年3月、4月，原告向劳动部门提出工伤认定和劳动争议仲裁申请，因超过申请期限未被受理。原告依法提起诉讼后，被告认
2023-11-23
保险公司调查一般多久？一、保险公司调查一般多久？依法分别投保交强险的牵引车和挂车连接使用时发生交通事故造成第三人损害，当事人请求由各保险公司在各自的责任限额范围内平均赔偿的，人民法院应予支持。 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对事故伤害进行调查核实。
2023-11-03
法律上规定工伤认定超期如何赔偿工伤认定申请时限是指工伤事故发生之日或者职业病被诊断、鉴定之日起得以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的法定期限。依据我国现行《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，普遍认为工
2023-09-24
外卖小哥交通事故主责算工伤吗依据我国相关法律的规定，外卖小哥在送餐的过程中发生交通事故，承担主要以上责任的，不能认定为工伤的，承担主要以下责任的，才能认定为工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因此，属于以上情况的，可以积极申请做工伤认定，主张工伤损害赔偿
2023-09-21
在私人工地受伤怎么办私人工地受伤后应当及时保留相应的病历资料、工作证明等证据。如果有用人单位，那么也要及时的报告所在单位，并要求单位在30日之内申请工伤认定。如果是个人雇员，则可以直接要求雇主按照人身损害赔偿的标准进行赔偿。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故
2023-09-18
工伤保险是否双重赔偿第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者在获得用人单位工伤保险赔偿后，仍然可以向侵权人主张人身损害赔偿。但侵权赔偿已给付了医疗费等费用，用人单位或者工伤保险经办机构可以不再支付相应的待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的
2023-09-16
没伤筋骨就不算工伤吗？伤残鉴定要根据具体的受伤部位、治疗后病情的康复程度以及功能障碍程度等因素综合判断。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。工伤认定需要按照具体的情况进行认定，按照伤残的认定程度进行相应的赔偿，工伤还有劳务损害赔偿的区别包括
2023-09-07
不算工伤单位怎么赔偿的？如果职工的伤害事故不能认定未工伤，单位还有可以承担人身损害赔偿责任。员工在工作中受伤，单位一般需要承担相应的赔偿责任，如果员工申请工伤认定，按照认定的结果进行相应的赔偿，如果不属于工伤，单位也需要承担人身损害的赔偿责任，工伤认定需要的材料包括工伤认定
2023-07-15
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
