用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-10-22
2)签订书面的协商解除协议,以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项;任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。
2024-10-21
今年48岁的老冯2007年6月来到某玻璃公司工作,成为该公司一名工作人员,并获得了一份期限到2009年的劳动合同。在被劝开后,冯明未再采取任何过激行为,并积极配合公司写出书面报告,并向同事和公司承认了过错。但玻璃公司认为,冯明严重违反公司规章制度,于是在未征求
2024-10-20
《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,周某只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。上述合同约定违法了法律规定,当属无效。因此,试用
2024-10-20
劳动者在试用期内或正式员工都有权利辞职,不受他人干涉。在试用期内,劳动者只需提前三天书面通知用人单位即可解除劳动合同;而正式员工则需提前一个月通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的法律依据。
2024-10-20
依据我国相关法律的规定,如果劳动者主动提出离职的,经书面通知后,三十天后解除劳动合同,如果三个月后才能走的,是违反劳动合同法的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;否则,一旦被认定为违法解除,需
2024-10-18
根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的相关规定,劳动者在以下情况下可以解除劳动合同:在试用期内、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动、用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。劳动者可以通过书面形式提前三十日通知用人单位解除合
2024-10-18
工资至少每月支付一次,因此,“压一个月工资”本身在性质上属于“未及时足额支付劳动报酬”。在这种情形下,你是有权利直接提出解除劳动合同,不用提前一个月书面提出的。工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单
2024-10-17
要给予违纪员工尤其是一般违纪的员工申辩解释的权利和渠道,鼓励和帮助员工改正错误。要确定处理意见或者解除劳动合同的书面通知已经送达违纪员工本人。
2024-10-15
企业拆迁安置补偿规定包括以下几点:首先,根据劳动法,企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,并额外支付一个月工资作为补偿;其次,根据《中华人民共和国劳动合
2024-10-15
根据法律规定,单位不签合同的赔偿方式是:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-10-15
根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条的规定,如果雇主在劳动者工作满一年后仍未与其签订书面劳动合同,双方的劳动关系将被视为无固定期限劳动关系。而如果雇主在劳动者工作
2024-10-15
用人单位与劳动者就薪酬调整问题达成一致的,需要重新签订劳动合同,这样调薪对双方来说才算是合法的程序。变更劳动合同,应当采用书面形式。
2024-10-14
在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除
2024-10-13
根据《劳动合同法》第八十二条和第八十七条的规定,如果用人单位在超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者支付每月工资的两倍。如果用人单位违反
2024-10-13
自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同,用人单位违法,你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。如果劳资双方对于劳动报酬有书面的约定,必然对弄清事实有很大帮助。当然,也有少数不良的公司
2024-10-12
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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