签订1年合同的 ,试用期不得超过2个月;一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。一般企业规定的上班时间都是8个小时。
2023-12-10
如果员工达不到预期的要求,公司不用支付高的工资。另一方面对员工来说,签约奖金也可以减少薪水低于预期的损失。通常来说签约奖金通常用于职业体育和雇佣应届毕业生。在劳动合同法的规定中除此以外,对其它情形单位没有权利强制要求服务期。再者,根据《劳动合同法》,
2023-12-07
先来看看试用期的工资标准,根据《劳动合同法》第20条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付
2023-11-14
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。职工有上述情形之一,单
2023-10-30
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;发现员工提供假学历的,用人单位可以直接解除劳动合同。以虚假学历证书至公司处应聘,有违诚实信用原则。员工有如实提供入职信息的诚信义务,用人单位对员工的资历亦有注意审
2023-10-21
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳
2023-10-21
我提出,公司没有与我签订书面劳动合同,根据法律规定,应当向我支付我工作期间的二倍工资。公司表示,在我入职次日便向我发放了盖有公司和法定代表人印章的工作证,证明我是公司员工、与公司存在劳动关系,我平时也是凭工作证对外联系业务,即工作证就是书面劳动合同的
2023-09-30
如果员工与单位连续两次签订合同之后,那么第三次合同,除非员工要求设定合同期限,否则应当与员工签订无固定期限劳动合同。
2023-09-27
需要,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。劳动合同一式两份,当事人各执一份。《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
2023-09-20
可以,但要给员工相关的经济补偿。法律规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从入职起每年补偿一个月职工个人前十二个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
2023-09-03
辞退员工的赔偿1、若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,从入职开始计算补偿年限;2、若没有提前一个月份通知则要发一个月工资的代通知金;3、一年一个月,半年以内的支付半个月,故支付经济补偿2.5个月的工资,基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资;
2023-08-30
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,二倍赔偿入职已满二年即已过,不受法律保护。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。
2023-07-24
可以起诉,用人单位依法宣布破产或者倒闭的,应当向员工支付经济补偿;即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
2023-06-30
因为公司可以合法辞退员工的情形只能是试用的员工不符合条件或者正式入职的员工的私人违法活动已经危害了公司的正当利益,又或者劳动者的其他过错导致双方之间的合同失效等。
2023-03-07
用人单位自开始用工之日起,即与员工建立劳动关系之日起,需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在试用期内职工提出解除劳动关系,用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出
2023-03-06
第十条, 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。
2023-01-31
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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