员工离职手续通知书您于2013年X月XX日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于2013年X月XX日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，
2024-07-11
员工辞职后再入职是否还有试用期试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。
2024-07-07
没签合同辞职工资是否立即结算？专业律师解答劳动者辞职后，用人单位应立即支付全部工资。如果未及时支付，劳动者可以通过两种途径要求支付工资：一是向当地劳动局投诉，但执法力度可能不大；二是申请劳动仲裁，要求支付工
2024-07-06
管理者如何应对辞职员工的挑战某制药企业的老总陈先生因员工跳槽问题而心情烦躁，甚至住院治疗。他对员工跳槽感到困扰，尤其是一些关键员工离职会对企业运营造成影响。陈先生采取了拖延批准离职申请的策略，但结果却导致员工自动离职或者不满地找他闹事，导致公司管理混乱。文章提出了解决员工离职问
2024-07-06
试用期口头辞职算辞职吗有效，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。在试用期内劳动者和用人单位虽然建立了劳动关系，但是正处在
2024-07-04
工伤认定后辞职单位给补偿吗劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在
2024-07-04
怀孕辞职是否可以当天生效？怀孕辞职一般需要提前三十天递交书面辞职申请，并进行工作交接、工资结算、保险清算等手续。根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者可以与用人单位协商一致解
2024-07-04
员工试用期辞职工资如何计算下面是试用期辞职的具体流程：。试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字。
2024-06-29
公职人员提出辞职后还能被开除吗依据我国相关法律的规定，公职人员在一定的条件下是不能辞职的，公职人员辞职未批准的，行政机关是可以作出开除处分的。第八十五条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自
2024-06-23
被要求一天做100张图离职,职工可以要求赔偿吗依据我国相关法律的规定，要求员工一天设计出100张图片明显不合理的要求，如果员工因此被迫辞职的，该员工可以要求用人单位支付经济赔偿。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须
2024-06-22
试用期离职是否需要提供离职证明？在试用期内辞职的劳动者有权要求用人单位开具离职证明。办理离职手续一般需要一周左右的时间，包括提交离职申请、人力资源部门审核、公司办公会议审定等步骤。根据《劳动合同法
2024-06-16
辞职报告与离职申请的区别是什么？离职申请和辞职报告在含义、结果决定权以及法律规定等方面存在明显区别。离职申请通常指辞职信，是辞职者向单位提出辞职的书信，有固定格式。辞职报告也是离职申请书，是个人向单位领导或上级组织提请批准离职的申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。辞职申请需要单位
2024-06-15
口头辞退可以仲裁吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位口头辞退劳动者的，是属于违反劳动法的行为，劳动者是可以申请仲裁的。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁
2024-06-11
劳动法规定下主动辞职需要支付的赔偿金额根据《中华人民共和国居民身份证法》第十二条规定，公民申请补办居民身份证时，公安机关应按规定及时办理。一般情况下，补办身份证所需费用为40元，但不同地区可能有所不同，需根据相关政策确定。公民在身份证丢失后应及时到公安机关申请补办手续。如果在申请期间急需
2024-06-06
工厂不让辞职怎么投诉依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，可以提供三十天通知用人单位，用人单位不让劳动者辞职的，因辞退产生劳动争议的，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。、人事行政部将离职员工的档案重新
2024-06-01
试用期辞退员工是否需要支付补偿费用？一、试用期辞退员工有补偿吗？ 试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。 试用期辞职，提前３天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，
2024-05-23
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
