不接受公司安排可以劳动仲裁吗(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(
2023-12-12
劳动合同可以从总公司转到子公司吗依据我国相关法律的规定，总公司与子公司是独立经营的，总公司要将劳动合同移到子公司的，需要与劳动者协商，协商一致后解除与总公司签订的劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-12-11
调岗降薪违法吗如用人单位的调岗为劳动合同的实质变更，那么应判断调岗行为是否合理和必要。对调岗行为合理性和必要性的判断，可以从以下几方面进行考察：。《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这是企业实
2023-12-08
公司依劳动合同调整工作岗位员工不同意怎么办用人单位依劳动合同的要求调整劳动者工作岗位的，如果劳动者不同意的，可以补偿一个月工资后解除劳动合同。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要
2023-12-07
变更劳动合同的方式有哪些变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式。劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。即变更劳动合同是双方的事，不能由一方说了算，只有在双
2023-12-07
公司法人变更如何赔偿员工根据中华人民共和国劳动合同法第三十五条规定，公司法人变更不会影响公司与员工之间的劳动合同效力。只要变更不违法法律规定，例如公司法定代表人、主要负责人、名称和投资人等事
2023-12-07
劳动合同不变更要赔偿吗劳动合同不变更是不需要赔偿的，如果用人单位非法变更劳动合同的，反而要进行赔偿，劳资双方未协商的情况下，不得随意变更劳动合同。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。凡在订立是经过备案或鉴证的企业劳动合同，变更合同的书面
2023-11-30
劳动合同中可以增加变更协议吗依据我国劳动合同法的规定，劳动合同中是可以增加变更协议的，增加变更协议是变更劳动合同的情形，劳资双方协商一致的，就可以变更。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2023-11-30
劳动合同主体什么时候会变更实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动
2023-11-26
劳动合同变更的条件和程序5法律允许的其它情况。2按期作出答复；
2023-11-26
年薪是劳动争议纠纷范畴吗(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬
2023-11-26
因客观情况发生重大变化如何解除劳动合同《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2023-11-23
个体户雇佣需要签合同吗依据我国相关法律的规定，在我国境内个体经济组织与劳动者建立劳动关系的，是适用劳动合同法的，所以双方要签订劳动合同。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本
2023-11-22
职工违纪被公司解除劳动合同解除通知未送达本人无效吗劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体即劳动法律
2023-11-18
被收购原公司员工怎么处理公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，原劳动合同由收购后的公司承接，劳动合同继续履行。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳
2023-11-16
公司未设立签订的合同有效吗符合规定是有效的。依据我国《合同法》的规定，公司成立前签订的合同，符合《合同法》规定的，是具有法律效力的，例如双方自愿签订、不违反法律规定等。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。新公司签订劳动合同，
2023-11-15
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
