不要相信老板口头承诺，用法律保护我们老板承诺的工资，到发工资时又不承认，为什么我们会受害呢，是面子重要还是证据重要，我们一定要“先小人后君子”，劳动合同很重要！我于2009年6月22上班，当时没有签劳动合同只是口头说。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事
2023-11-10
老板拖欠工资超过1年员工还可以追讨吗按规定，老板拖欠工资超一年的，并不意味着员工将不可以继续追讨，具体处理如下：。不过，被拖欠工资后，期间员工有持续采取向老板追偿，或向有关部门寻求救济帮助，或存在老板承诺付款等情形的，那么仲裁时效可以重新计算，并可以申请仲裁向老板追偿。
2023-10-31
没有劳动合同老板克扣工资怎么办没有劳动合同且老板克扣工资的，劳动者可以收集能证明存在事实劳动关系的材料，去和老板协商，要求其及时支付；若老板拒绝的，劳动者可以去向劳动行政部门投诉；或者及时去提起劳动仲裁。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低
2023-10-30
老板携款潜逃农民工该如何要薪水第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保 障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动 保障监察部门投诉， 不必费力寻找用人单位负责人， 因为劳动保障监察部门一般都能找到他 们，并帮助
2023-10-28
签了艺人合同,老板不给合同文本怎么办一般签订书面劳动合同但不给劳动者合同文本的目的有三个：一是可以应付劳动部门的检查；二是防止因未签订书面劳动合同而须向劳动者支付两倍工资差额的风险；三是一旦发生争议，劳动者因为手里没有合同，可以增加劳动者维权的难度。第八十一条规定：“用人单位提供的劳动
2023-10-28
辞工了老板不给工资应该怎么办单位辞退职工的，如果是因为职工违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济赔偿金。
2023-10-26
公司倒闭老板跑了怎么办因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。另外，公司倒闭进入破产程序的，员工不仅可以追回工资，还可以依法领取经济补偿金。最后，公司倒闭老板跑路后，员工被拖欠工资，涉及的人员较多的，那
2023-10-24
老板拖欠工资但未签劳动合同如何解决追究拒不支付劳动报酬罪需要政府部门介入，之后移送公安机关，再由检察院提起公诉。以上所称“数额较大”各个地区有不同标准，比如广东将所有地级市分为两类，第一类要求拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且报酬累计在二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳
2023-10-22
拖欠工资多长时间可以到劳动局告老板用人单位提前劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日
2023-10-02
劳动仲裁老板发工资时间是几天？按照法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情复杂的，自受理仲裁申请之日起六十日内结束。
2023-09-30
劳动者遇到老板不发工资是否能报警吗(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
2023-09-23
过了试用期辞职老板不给试用期工资怎么办试用期是检验劳动者与用人单位之间是否合适的渠道，当试用期结束后劳动者觉得该用人单位不适合自己的则可以提出辞职，并获得试用期的工资。试用期辞职公司不发工资的，劳动者可以与公司协商，请求按期支付。
2023-09-15
私人欠工资不给的怎么办1、欠工资不给解决途径：和老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-08-30
老板恶意拖欠工资怎么办1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 以上就是手心律师网小编为大家整理的关于老板恶意拖欠工资怎么办的相关内容，老板存在恶意拖欠工资的行
2023-08-18
拖欠农民工工资起诉状怎么写如果跟老板协商没有办法拿到工资，到最后就只能走法律程序处理，那么拖欠农民工工资起诉状怎么写？接下来将由手心律师网小编为您介绍关于拖欠农民工工资起诉状怎么写其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。 甲方应依合同书之规定与乙方结清工程款，但至
2023-08-18
离职赔偿金和补偿金的区别在职场中，离职是每个人都会经历的一个阶段，很多人在谈到自己的离职时，往往都会有很多的理由：工资太低，老板太抠，发展空间不足等等。那么，离职赔偿金和补偿金的区别，是什么？ 赔偿金是用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损失给予的赔偿。
2023-08-17
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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