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劳动工伤 
未签订劳动合同辞退有补偿吗劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
2025-05-30
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
2025-05-30
员工拒绝到新地方工作的解除劳动合同及经济补偿员工拒绝到新地方工作时的劳动合同解除及经济补偿问题。公司可依据劳动合同法第四十条解除合同，并提前通知或支付工资作为补偿。补偿标准按员工在公司工作年限确定，月工资高的员工补偿标准亦有规定。公司支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
2025-05-30
经济性裁员的条件经济性裁员的条件，包括实质要件和程序要件。实质要件包括企业破产重整、生产经营严重困难、转产或经营方式调整以及客观经济情况重大变化等情形。程序要件则需要企业提前向工会或全体职工说明情况，提出裁减人员方案，征求意见，并向劳动行政部门报告。裁员时不得裁减特
2025-05-30
劳动合同法对裁员的规定劳动合同法对裁员的规定。用人单位在裁员后6个月内重新招聘时，需通知被裁员工，同等条件下优先录用。裁减人员时，应优先留用订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同及家庭无其他就业人员的人员。裁员需提前向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门。同时，不得
2025-05-30
学校档案丢失：行政之诉还是侵权之诉学校档案丢失引起的纠纷属于侵权之诉而非行政之诉。文章详细列举了高等学校在档案管理中的违规行为及相应处分，同时介绍了学籍档案的去向和学生档案的重要性。
2025-05-30
工地承诺永不欠薪,2019农民工工资政策国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
2025-05-30
一、企业规模裁员的法定经济补偿规定企业规模裁员和个别裁员的法定经济补偿规定，以及企业与员工协商一致裁员的经济补偿计算依据。详细解读了相关的法律规定，包括经济补偿的计算标准和特殊情况下的额外补偿等因素。同时，也阐述了企业在裁员时需要考虑的各种因素，以及不同情况下经济补偿的计算方法和金额
2025-05-30
失业金超过60天不能领取了吗失业金领取的相关法律规定。据法律规定，劳动者失业后超过60天未领取失业金将视为放弃申领。文中还详细说明了失业人员需在其单位终止或解除劳动合同后的7日内向失业保险经办机构备案，并在60日内申领失业保险金，同时需提供相关证明材料。失业保险金的领取程序包括
2025-05-30
辞退通知书是否需要盖章?辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
2025-05-30
建立当事人申请原则当前仲裁实践中调解程序的问题，指出应当建立当事人申请原则，让当事人对仲裁程序的开始、进行、终结享有完整的处分权。同时，严格限制仲裁员滥用权力，遵循自愿原则，并建立了仲裁员辅助调解原则，强调仲裁员应以超然的中立者身份参与调解，为当事人提供法律帮助以促成
2025-05-30
公司违法辞退员工,应该怎样处理公司违法辞退员工时的处理方法。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付赔偿金，无需支付经济补偿金。赔偿金计算以经济补偿金为基础并乘以两倍。同时，未订立劳动合同导致的赔偿和档案转移或遗失导致的赔偿也有相关规定。
2025-05-30
第一章、办公室日常规章制度办公室日常规章制度及办公用品管理制度，包括员工在办公时间和办公区内的行为规范、办公用品的领用与使用规定、办公电话使用规范等内容。要求员工保持衣着整洁、遵守办公时间行为准则，注意办公文具的使用和节约。同时，详细说明了办公用品的领用流程以及申请购买办公用
2025-05-30
正式员工离职手续办理流程正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
2025-05-30
竞业限制的范围及目的竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
2025-05-30
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
职业病的定义、案例、法律依据、分类以及诊断鉴定程序。职业病是由于劳动者接触粉尘、放射性物质和其他有害物质等因素而引起的疾病，主体必须是从事职业活动的人员，且必须在从事职业活动的过程中产生。文中以一个因接触煤尘而导致煤工尘肺病的职工为例，介绍了职业病的
眼睛工伤十级的赔偿标准和鉴定标准。赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤和公伤有所区别，体现在主体关系、待遇确定依据、参保方式等方面。眼睛工伤的鉴定标准涉及视力、眼睑状况及眼内异物等情况。
