劳动合同管理法律知识

依据我国相关法律的规定，如果用人单位单方面调岗的，劳动者可以拒绝调岗，如果因拒绝调岗解除劳动合同的，用人单位要给予经济补偿，如果因非工伤医疗后不能从事原有工作调岗的，劳动者不同意可以支付一个月工资解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由

2024-07-27

员工被解散时，公司需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算是根据员工在公司工作的年限来确定的。每满一年工作，公司需支付一

2024-07-26

劳动合同没有给员工一份，是属于违法行为。由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个

2024-07-26

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。合同丢失，我们可以申请到公司个人档案中查找。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录

2024-07-25

根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司解散终止劳动合同时，需要支付经济赔偿金。赔偿金标准根据劳动者在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一

2024-07-24

依据我国相关法律的规定，孩子在二周岁以下的，无论是用哪一方喂养方式，都可以算哺乳期的，用人单位不能因母亲喂养奶粉而侵犯女职工的利益。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间

2024-07-24

员工提供虚假的材料与用人单位建立劳动关系的，签订的劳动合同无效，劳动合同无效不具有效力，无效的合同不需要解除。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。用人在解除劳动合同时，应为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明，并有

2024-07-24

聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反 映了事业单位的用人制度通过订立

2024-07-24

厂拆迁员工在解除劳动合同时可以获得经济补偿，按照工作年限支付相应的月工资。工厂搬迁属于劳动合同的变更，员工可以选择拒绝随迁。双方可以协商解除劳动合同，工厂按照提供服务

2024-07-22

依据我国相关法律的规定，用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁员而解除劳动合同的，是合法的情形，但要支付经济补偿。(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本

2024-07-20

协商经济补偿是指在用人单位违法解除劳动合同的情况下，通过协商确定劳动者应获得的经济补偿金额。根据《劳动合同法》规定，用人单位在明确不得解除劳动合同的情况下却强行解除

2024-07-17

需要看弄丢的公司财物具体价值，如果弄丢公司财物会给用人单位造成重大损害的有可能会被开除。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(六)被依法追究刑事责任的。劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错

2024-07-17

依据我国相关法律的规定，用人单位要劳动者停薪留职期间解除劳动合同是不是违法，要依据具体情况而定，如果劳动者被判刑的，解除劳动合同不违法。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补

2024-07-16

依据我国相关法律的规定，劳动合同到期后，用人单位可以选择不续订劳动合同，如果不续订劳动合同的，就要给予经济补偿。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

2024-07-16

合同自然终止的情况包括单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散以及不愿意续订劳动合同等。在这些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，按照工作年限计算

2024-07-15