一级分类：
二级分类： 不限 劳动合同 劳动关系 劳动保障 劳动争议 工伤认定 工伤鉴定 工伤赔偿 保护监察 劳动法规
三级分类： 不限 劳动合同程序 签订劳动合同 变更劳动合同 劳动合同管理 终止劳动合同 解除劳动合同 竞业限制 劳务合同
拒绝签劳动合同可以不发工资吗拒绝签劳动合同不可以不发工资，用人单位不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资，如果员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位要履行辞退的义务，否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位仍然要支付双倍工资。劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，劳动者
2023-10-20
协商解除劳动合同可一年赔两个月吗协商解除劳动合同不可以一年赔两个月。这是因为只有违法辞退员工，才可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金，其余的以合法正当的理由解除劳动合同是不需要一年赔两个月。也就是说协商解除劳动合同是属于合法正当的理由的。第四十六条规定，用人单位
2023-10-16
劳动合同丢失公司可以再签一份吗劳动合同丢失是可以向公司要求补签一份的。单位所签订的劳动合同至少是两份，一份由劳动者保管，另一份由用人单位保管。保管的合同丢了都不妨碍与用人单位事实劳动关系的存续，合法权益不应为此受到侵害。再则，若发生仲裁，需要提供证据时，劳动争议仲裁委员会通常采用
2023-10-14
劳动合同可以扣除休息日工资吗依据我国相关法律规定，劳动者在有休息时间的，在法定的休息时间内，是计算劳动报酬的，用人单位不得扣除休息日的工资。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
2023-10-14
工作十年可以签无固定期限劳动合同吗如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向你支付经济补偿。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人
2023-10-08
没上保险能解除劳动合同吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位没有为劳动者购买社会保险的，劳动者是可以解除劳动合同的，并且要求用人单位赔偿。一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，而不是根据其实际工龄来计算。二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时，
2023-10-06
服务员调包茅台如何处罚依据我国相关法律的规定，服务员将顾客点的茅-台酒调包的，是属于诈骗的行为，顾客可以向公安机关报案，可以要求经营者赔偿损失。现在许多商家为谋取利益，假冒知名商标产品销售，消费者认知不够的话，就很容易买到所谓“山寨货”。如果买到“山寨货”，其实属于欺骗、
2023-10-06
劳动合同空白处必须手写吗依据我国劳动合同法的规定，劳动合同空白处可以手写也可以打印的，并没有规定一定要用手写的，但劳动合同一定要有必备的条款。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。录音最好是劳动者与用人
2023-10-05
合同到期单位没有通知续签可以要求赔偿吗依据我国合同法的规定，劳动合同到期后用人单位不通知续签劳动合同的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合
2023-10-05
劳动合同要交回公司吗如果是双方签订要给一份公司，如果是辞职则不需要将合同交回给公司。怎样计算协商解除劳动合同经济补偿金?一名员工协商解除合同,员工提出要按照他的实际工龄支付经济补偿金,合计17年零半月,但这名员工在公司只工作了6年零半个月,请问,员工的要求合理吗?第八十七条用人单
2023-10-04
旷工两天可以开除吗旷工两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形，因此旷工两天是不可以被开除的。因为旷工是严重违反劳动纪律的行为，用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位规章制度”的情形，一般而言，旷工一两天尚不构成“严重违反用
2023-10-03
是现场签劳动合同吗签订劳动合同不一定需要现场签订，只需要用人单位与劳动者双方意思表示真实，协商一致，亲自签字盖章即可生效。根据合同法的相关规定，当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效的情形
2023-09-22
实习期公司解除劳动合同有赔偿吗实习生与用人单位建立的并不是劳动关系，所以不适用劳动法的规定，公司解除实习协议要不要赔偿，要依据签订的实习协议而定。笔者认为，从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠
2023-09-21
解除劳动合同备案的时间是多久解除劳动合同备案正常的话5个工作日就行，备案不是必须的，这是用工方的责任和义务，如果不备案，也不影响合法劳动合同的效力，产生不利后果由用工方承担。当然，如果你是一个由责任心的劳动者，最好及时提醒用工方尽快备案。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案
2023-09-20
劳动合同需要每一张都盖章吗不需要每页盖章，只要在最后一页盖章即可。因为合同本是一式几份的，一般在最后一页的单位盖章处盖章即可，除了最后一页盖章外，还可以在其他页盖骑缝章，这样较严密些。最后一页盖章，合同效力并不会受到影响。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖
2023-09-18
海南省外商投资企业的劳动管理规定。该规定旨在加强中外合资、合作及外资企业的劳动管理，保障投资者和职工的合法权益。内容包括适用范围、实施机构、企业自主权、用工报备、招聘特殊工种、招聘在职职工、未成年人和学生招聘的限制、试用期或培训期、劳动合同等方面，并
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
员工请假去表白是否构成解除劳动合同的合理理由。根据劳动法的规定，一般情况下请假表白不属于解除劳动合同的理由。但领导态度和管理方法需考虑，过于教条主义不可取，应更人性化。同时，企业管理者在法治和人治之间需巧妙结合，以更好地管理员工和留住人才。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
