劳动关系法律知识

王先生是一家外资企业的人事主管，最近他受单位委托，招聘了一名工程师，并约定了3个月的试用期。然而，单位在工程师工作了两个月后，决定辞退他。王先生不确定在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿金，以及补偿金的金额。根据律师的解释，根据相关劳动法律规定，单

2024-11-27

根据实际情况而定。根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计

2024-11-27

城镇居民医保和职工医保在缴纳方式和补交政策上存在差异。城镇居民医保按年缴纳，不允许补交；而职工医保按月缴纳，各地政策不同，通常中断3个月以上就不能补交。职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准应按照国家规定执行。根据《中华人

2024-11-26

依据我国劳动合同法的规定，解除劳动合同是劳动者的一项权利，一般情况下公司是无权告劳动者的，但双方约定服务期限的除外。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当

2024-11-26

如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护;劳动合同需要经

2024-11-25

劳动仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

2024-11-25

用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：。职工有上述情形的视同工伤，并按照本条例的有关规定享受

2024-11-25

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者申请劳动仲裁的，仲裁委裁决要求用人单位恢复其关系的，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行或者直接去用人单位处上班。只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院

2024-11-25

劳务派遣赔偿方法规定了劳动者在用工单位因工作事故受伤时，劳务派遣单位应申请工伤认定并承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。根据《劳务派遣暂行规定》第十条，用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。同时，被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工

2024-11-24

在香港非法务工，一旦被发现就会被遣返回内地，并且此后相当长一段时间内不能再出境。因此，请公民按正规途径申请签证出国务工，联系正规的对外劳务合作经营公司，切勿在国外非法滞留打工，同时，已在境外的中国公民应提前办理居留手续，规避相关风险，避免因为非法居留

2024-11-24

合同约定，小张试用期为2个月，工作岗位是仓库保管，月工资600元。小张接到通知后不同意，认为签订合同时双方约定小张担任仓库保管员，一年多来他一直认真负责，多次受到奖励，自己也非常喜欢保管员的工作，因此不接受公司的决定，并拒绝到送货部门上班。小张坚持自己的

2024-11-24

依据我国相关法律的规定，员工在试用期间时，用人单位要按约定支付劳动报酬，并且要为劳动者购买社会保险，如果不购买的是违法的行为。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以

2024-11-23

无效，分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司;禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。

2024-11-23

根据《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条的规定，符合法定生育条件的夫妻，在女方享受国家规定的产假的基础上，还可以增加产假六十天，而男方可以享受护理假二十天。这些增加的产假和护理假被视为出勤时间。另外，江苏省的规定是，在女方享受国家规定产假的基础上，

2024-11-23

指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。成建制的劳务分包。指以

2024-11-22