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劳动争议法律知识

  • 结婚迁走户口后是否可以迁回原籍?

    根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的法律依据,本市劳动争议仲裁委员会受理范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者之间的劳动争议,以及国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议。受理事项包括确认劳动

    2024-11-28

  • 单位与劳动者之间没有签合同被辞退怎么补偿

    没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。

    2024-11-28

  • 被判刑军人的工龄如何计算

    法律依据是《国家劳动总局保险福利局关于刑满就业人员工龄计算问题的复函》劳险便字82号规定。

    2024-11-27

  • 单位将年休假清零合法吗

    根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,规

    2024-11-27

  • 以后事业技术工人待遇是怎样的

    事业单位行政管理人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定,岗位管理等级属于职务等级,分10级,一级职员,十级职员,各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限,由任免机关批准晋升或聘任,无固定晋升年限。事业单位接受政府领导,是表

    2024-11-27

  • 合同期间被辞退怎么办

    劳动合同期间,如果雇主非法辞退员工,员工可以要求获得经济补偿金。如果发生纠纷,员工可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,当劳动争议发生时,如果当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解;如果不愿意进

    2024-11-26

  • 劳动监察部门有执法权吗

    依据我国劳动监察条例的规定,劳动监察部门是具有执法权的,劳动监察部门对违法的用人单位可以作出处罚的决定。第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当

    2024-11-26

  • 周末加班算加班吗?

    成都读者兰某咨询了自己在化妆品公司的工作时间是否违反劳动法,并询问了周六周日上班是否算加班以及是否需要支付加班费。根据相关法律人士的回复,根据《劳动法》规定,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时,用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。

    2024-11-26

  • 六个月后的起诉时间从何时计算

    我于2012年3月份起诉离婚,8月份法院判决不准离婚。我上诉至中院,经中院做工作,我于2012年12月份撤回起诉。按照法律规定,没有新情况,我要在六个月后起诉,请问我应当按照什么时间计算六个月的时间?(二)不能提起离婚的时间《婚姻法》第三十四条女方在怀孕期间、分

    2024-11-26

  • 哪些情形下员工可随时辞职

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;常委会决定接受辞职后,报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职,须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主席,乡长、副乡长、镇长、副镇长,可以

    2024-11-26

  • 有关劳动诉讼的性质

    以上规定说明,仲裁程序是劳动争议案件的前置程序,未经仲裁,案件不能进入诉讼程序。这样可以和上述劳动法规定协调一致,同时还减轻了当事人的诉累。

    2024-11-25

  • 工伤赔偿问题解析

    劳动争议的处理方法主要包括四个步骤。首先是用人单位与劳动者协商解决,双方通过沟通和协商达成一致。如果协商不成功,第二步是向具有劳动争议调解职能的组织申请调解,这个组织可以帮助双方进行调解和协商。如果调解仍然不成功,第三步是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    2024-11-25

  • 劳动仲裁错过了开庭被按照撤诉处理了如何处理

    申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭的按撤回申请处理,再次向仲裁机构申请仲裁的,仲裁机构不再受理。第一条 当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉,经人民法院审查准予撤诉的,原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。

    2024-11-25

  • 用工单位拖欠农民工工资怎么办

    依据我国劳动法的规定,用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、请求支付经济赔偿等方式维权。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30

    2024-11-25

  • 劳动仲裁的步骤是怎样的

    仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由。

    2024-11-24

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  • 公司对员工岗位调动的合法性

    公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定,公司不能随意调动员工岗位,必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动,薪资原则上不低于调动前的水平;个人原因提出的调动,薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工,不适用于计件

  • 适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法

    解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等,可采用亲劝法,通过亲朋好友的劝说达到解决效果;对于邻里间的堵路、用水等纠纷,可用亲身体验法,让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷;急事急办法则用于时间

  • 劳动监察与劳动仲裁的权力与职责

    劳动监察与劳动仲裁的权力与职责,以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权,主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容,只能由劳动监督检查机关行使

  • 差旅费是否属于劳动纠纷

    差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷,取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度,包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等,以控制差旅费用,防止违规行为。

  • 用法律专业术语重新改写或者扩写的文章
  • 工伤争议的调解机构
  • 劳动争议处理的基本程序和机构?

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