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劳动争议调解委员会如何调解劳动争议劳动争议调解委员会的调解程序包括以下几个步骤：首先，调解委员会会派遣调解委员对争议事项进行全面调查核实，并进行记录；其次，调解委员会主任主持调解会议，双方当事人及相关
2024-02-11
劳务派遣合同纠纷处理策略最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定，劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对于劳动者与用人单位和接受单
2024-02-06
劳动关系的定义和种类《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，起算点为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起。然而，对于工伤赔偿的仲裁时效起算点并没有明确规定。工伤
2024-02-04
劳动争议仲裁时效已过 还可以申请吗需要分析具体情况，如果没有时效中断事由的，仲裁时效经过，仲裁委员会不会受理仲裁申请。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动法对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动
2024-02-04
工伤赔偿诉讼流程怎么走工伤赔偿诉讼流程：对劳动仲裁裁决结果不服的，申请诉讼；劳动者提交起诉状；人民法院审查后，接受并决定立案受理的，应在7日内通知原告；调查、准备工作；开庭审理；判决。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
2024-02-03
劳动仲裁什么情况才不立案依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就
2024-02-02
劳动争议仲裁可受理工伤认定吗不可以，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动关系存续期间因拖欠
2024-02-01
劳动仲裁是指什么劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
2024-01-30
申请劳动仲裁流程是怎样的(一)、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日
2024-01-30
劳动能力鉴定程序时限的规定虽然我国相关法律并没有明确规定，劳动能力鉴定程序的具体时限。但是，我们还是需要明确一些，与劳动能力鉴定程序有关的时间规定。 第一、鉴定事项办理窗口，对劳动能力鉴定申请应即时受理；不予受理的，应在10个工作日内，书面告知申请人；自受理之日起5日内，
2024-01-25
申请劳动仲裁的流程是如何的案情复杂的经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日办结。
2024-01-25
人民法院量刑指导意见：专业律师帮您解读一、劳动仲裁申诉书格式？ 1、劳动仲裁申请书； １、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 ５、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力
2024-01-23
怎样进行劳动仲裁程序申请？《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2024-01-22
劳动裁决书可以让别人代领吗可以委托他人代为领取劳动仲裁裁决书，在委托时，要由当事人出具授权委托书，并注明委托事项，提交到劳动仲裁委员会。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七、四十八、四十九、五十条相关规定，仲裁裁决书在当事人收到15日后生效。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定
2024-01-22
工伤认定生效后是否能撤销？工伤认定生效后不能撤销。其非经法定程序不得撤销，行政主体和行政相对人均应遵守、执行。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自
2024-01-17
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动者在辞职后发现用人单位侵犯其劳动权益时，向劳动监察部门投诉的效力和相关规定。劳动者有权对违反劳动保障法律的行为进行举报，劳动监察部门会保护举报人的身份秘密，对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。员工辞职包括多种情况，如劳动合同期满、员工主动辞职以
公司辞退员工的不同原因及相应补偿。根据不同情形，公司无需补偿或需支付不同标准的补偿金额。如因劳动者不符合录用条件、违反规章制度等，公司无需补偿；若提前解除劳动合同，需支付n+1个月工资补偿；协商解除则按一年一个月工资标准补偿；违法解除则按一年两个月工
