竞业限制口头承诺可以吗依据我国相关法律的规定，竞业限制要在劳动合同或者保密协议中约定，而劳动合同或者保密协议要以书面形式签订，所以竞业限制口头承诺是无效的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后
2023-10-27
竞业限制协议是如何约定管辖法院的即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。根据上文的表述，大家现在应该知道竞业限制协议约定管辖法院有关规定了吧，对于不同的情况有不同的管辖法院，有的情况下是由法院管辖，而有的情况下则是先由劳动争议仲裁委员会管辖，若是当事人对处理结果
2023-10-25
签离婚协议而未领离婚证是否被视为离婚？法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。（双方也可以协商解决，无法协商的到劳动监察大队投诉用人单位。 1、第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-10-24
用人单位使用劳务人员有哪些规定劳务型公司向用人单位输出劳务人员，应与用人单位签订劳务协议。特别需要指出的是，劳务型公司应当与被输送的劳务工签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利义务，并按规定缴纳社会保险费，承担国家规定的应由用人单位承担的其它义务。用人单位直接招用劳务工的，应
2023-10-23
竞业限制协议可以单独签订吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位与高级管理人员签订竞业限制条款的，可以单独签订，也可以在劳动合同中增加相应的条款。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内
2023-10-22
竞业限制的法律规定有哪些第23条的规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者
2023-10-22
竞业限制10年有效吗依据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议最长不超过2年，所以竞业限制期限约定为10年是无效的。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。双方争议属于一般的商业秘密侵权纠纷，其不受劳动仲裁前置程序的限制，用人单位可以独立进行民事起诉。因此
2023-10-19
上海劳动合同终止协议上海×××有限公司与×××根据双方签定的劳动合同，经友好协商后，基于乙方个人生涯规画发展原因决定当双方于2007年**月31日合同期限届满，不再续订新的劳动合同。基于对工作的责任，乙方同意基于善良管理人的注意，于2007年**月15日之前仍积极协助甲方办理工作交接，
2023-10-17
劳务派遣资质怎么办,需要提供哪些材料(一)劳务派遣经营许可申请书；(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。综上，劳务派遣公司申请办理资质需要到所在地的人力资源社会保障行政
2023-10-17
如何认定非法从事劳务派遣主要看是否有签订相关的合同或是协议，有没有符合有关规定。《劳动合同法》九十二条：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款
2023-10-17
竞业限制补偿金该如何支付《劳动合同法》第二十三条、二十四条，对竞业限制作出了明确的规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除
2023-10-15
竞业限制代签合同的效力竞业限制代签合同无效，竞业限制是用人单位与劳动者签订的，如果不是劳动者本人签订的，劳动者不受竞业限制的约束。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予
2023-10-15
竞业限制是什么竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单
2023-10-14
竞业限制都有哪些义务呢竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关
2023-10-12
双重劳动关系的争议的处理办法对原已办理停薪留职的职工要分别清理，职工个要求停薪留职的，一律办理解除劳动合同手续;因企业原因停薪留职的，可以继续履行协议，协议期满必须终止。因为名册上的人并非都在单位干活挣钱，其中不少人只是将名字挂在企业，人则远走高飞赚大钱，给企业留下了负担和累赘
2023-10-12
竞业限制是什么意思竞业限制这个词语大家应该比较陌生。那竞业限制究竟具体指的是什么呢?在我国的有关的法律法规当中，关于竞业限制又有什么需要注意的事项?首先，竞业限制指的是用人单位对有着保守用人单位的商业秘密的一些劳动者，在劳动合同或者是知识产权权利的归属协议或者是有关于一
2023-10-11
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
