探讨未签劳动合同离职补偿的法律问题未签订劳动合同，如果是主动离职的，没有补偿。如果是用人单位辞退员工的，需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。因为劳动关系以事实劳动关系为准，不签订劳动合同不影响劳动关系的存在。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十
2024-05-17
公司如何处理员工擅自离职的问题？谭某在2008年8月1日开始在这家公司工作，但公司一直拒绝与他签订书面劳动合同并为他缴纳社会保险。因此，他于2012年4月7日辞职。公司不愿支付他的经济补偿金，并且也不愿为他出
2024-05-16
劳务公司辞职过还能再报吗员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规
2024-05-13
员工拒签合同能否被解雇？劳动者拒绝签合同那就相当于自己离职了，这种情况用人单位不用承担赔偿责任，由劳动者自己承担责任。但如果在续签合同时，用人单位降低了报酬之类的，劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位需要赔偿。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照
2024-05-04
解析：没有劳动合同辞退员工应该支付何种赔偿1、员工以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年； 以上就是“没有劳动合同辞退员工赔偿多少钱”的相关法律内容。由上文我们可以知道，在没有签劳动合同的情
2024-04-27
如何辞职有双倍工资如果是用人单位没有与劳动者签订劳动合同是可以要求双倍赔偿金的。但是，如果只是离职的话，自己主动辞职无法获得赔偿金。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。第九十一
2024-04-22
离职再入职需要重新签订劳动合同吗依据我国相关法律的规定，劳动者离职后再入职原用人单位的，属于重新建立劳动关系的情形，是需要重新签订劳动合同的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。首先，员工工资是签订劳动合同的必备条款，签订劳动合同时应
2024-04-19
合同到期了，没有续签是否意味着可以随时离职？根据《劳动法》第二十条的规定，如果用人单位与劳动者未签订无固定期限的劳动合同，人民法院可以认定双方存在无固定期限的劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条
2024-04-16
竞业限制在具体案例中如何解决王某2014年3月入职到哈密市甲公司处从事会计工作，双方未签订劳动合同。协议赋予了王某相关保密义务，并约定了王某在职和离职后的竞业限制内容。甲公司认为王某的行为违反了双方签订的保密协议，要求王某依约支付30万元违约金。在遭到王某的拒绝后，甲公司向哈密市劳动
2024-03-28
劳动法对临时工辞职的规定临时工如果没有签订劳动合同，可以随时离职，并且可以要求公司支付工资和经济补偿。劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，如果没有订立合同，劳动者可以随时离
2024-03-28
劳动合同到期不续签是否有补偿开封欧帕自动化有限公司与姜保和签订的劳动合同到期后未续签，姜保和离职后要求支付经济补偿金。法院判决该公司支付经济补偿金4813.62元和2010年1月份工资2199.50元。在劳动关系存续期间，该公司未为姜保和交纳养老保险费，法院要求补交拖欠的3个月
2024-03-28
工厂不给签合同辞职不发工资怎么办工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的，员工离职后又不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果用人
2024-03-18
无固定期限的案件双倍赔偿标准解析无固定期限劳动合同解除或者终止违法的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 依据我国相关法律的规定，签订无固定期限劳动合同后，劳动者被迫离职的，劳动者工作满一年的，支付一个月的
2024-03-16
试用期遭难，怎么破？李某入职时与公司约定：试用期三个月，试用期期满合格后签订劳动合同，为其购买社保。三个月期满，李某转正申请未获得批准，公司要求李某再试用一个月，称李某工作上仍欠缺经验，一个月后再申请转正。李某只得同意，半个月后，李某遭到公司辞退，并在当天为其办理了离职
2024-03-15
怎样确定双倍工资差额计算基数魏某进入A公司任职期间，公司未与他签订书面劳动合同，导致魏某离职时要求支付未签订合同期间的双倍工资差额。公司认为双倍工资应按基本工资支付，不包括岗位工资和提成。经过劳
2024-03-13
事业单位辞职会赔违约金吗依据我国劳动合同的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且签订服务期协议的，劳动者提前离职的，要承担违约的责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服
2024-03-04
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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