试用期三天过了可以上班不给工资吗按照出勤天数累加日工资，做一天给一天工资，公司做法违法。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进
2024-06-13
工资80，七天试用期给30合法吗根据现行劳动合同法的规定，如果劳动者现在处于试用期，单位给劳动者的工资不能低于单位相同岗位最低工资或者合同约定正式工资的80%，同时还不能低于劳动者所在单位当地的最低工资。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致
2024-06-07
试用合同是否仅凭签字即合法？根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的设立需要符合一定的条件。对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限在一年以上不满三年
2024-06-04
用人单位是否能以“末位淘汰”辞退员工我国《劳动法》保护劳动者的合法权益，用人单位无权随意解雇劳动者。一般情况下，被用人单位以末位淘汰的原因解雇是不合法的行为。用人单位应当支付劳动者来试用期内的工资。由上，末位淘汰制并非是用人单位可以解除劳动者的法定情形，用人单位以末位淘汰制解雇劳动者，
2024-05-24
试用期工资什么时间发放合法依据我国相关法律的规定，在试用期内的，用人单位要与劳动者签订劳动合同，试用期工资按劳动合同约定时间发放是合法的，一般至少一个月要发放一次。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动合同法第十九条第四款规定：“劳动合同仅约定试用期或者劳动
2024-05-11
企业只签试用合同不签劳动合同的法律解析根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，企业只签试用合同而不签劳动合同是不合法的。对于仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立，合同期限即为劳动合同期限。用人单位与劳动
2024-05-11
试用期辞职合同扣一半工资合法吗依据我国相关法律的规定，劳动合同约定在试用期内辞职的，工资发放一半是不合法的，试用期工资以放不低于合同约定工资的80%。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据劳动合同期限的长短，严格审查约定的试用期是否超过法律的强制性规定。
2024-05-07
没有提前告知就被辞退有什么赔偿3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
2024-04-29
先试用再和员工签订劳动合同可以吗按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超
2024-04-23
试用期不过有赔偿吗试用期没有通过的没有赔偿。我国法律规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以合法解除劳动合同，但在用人单位违法解除劳动合同的情况下，需要支付赔偿金。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳
2024-04-23
员工被辞退的赔偿标准及相关法律规定１．用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金； 试用期签劳动合同被辞退了申请补偿分两种情况，如果证
2024-04-22
劳动者解除合同的合法原因劳动者解除合同原因我国《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2024-04-18
试用期一周之内没有工资是否合法依据我国相关法律的规定，老板说试用期三天不算工资是不合法的，劳动者提供劳动服务后，无论是否在试用期，应该给工资。因此，若是试用期到期后，公司不给转正的，劳动者可要求单位履行劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以
2024-04-09
试用合同的法律效力及合法性探讨根据《劳动法》的规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，并且劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。用人单位与劳动者可以约定试用期，也可以不约定。如果约定试用
2024-04-05
4S店试用期是否合法？否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职，用人单位也
2024-03-20
试用期内用人单位可否随时无原因地辞退劳动者因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要
2024-03-18
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
