合同到期第二天不去算离职吗1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；
2023-11-10
劳动合同到期解雇有没有赔偿标准根据《劳动合同法》以及依照现行法律规定，劳动合同到期终止没有经济补偿金。再次，增加了劳动合同到期终止有经济补偿金，支付的年限和标准与劳动合同解除的支付情况相同。但如果单位降低了原劳动合同约定的条件，造成劳动者不同意续签，劳动合同到期终止，单位也应当支
2023-11-07
员工被隔离期间能解除劳动合同吗不能，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确规定，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。
2023-11-01
临时工合同到期不让走怎么办《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。由此可见，劳动合同到期用人单位为劳动者办理离职手续是法定义务，用
2023-10-29
劳动合同到期未续订是否应该赔偿本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。
2023-10-23
被开除了需要履行合同义务吗,有哪些内容被开除和合同解除是同时进行的，不需要履行合同义务。根据2017年新颁布的《劳动合同法》及个别地区的条例规定，企业在劳动合同到期终止前一个月应告知劳动者是否续签的通知，如果没有通知的，按延迟的天数补偿工资。第一次到期终止的，按照《劳动合同法》第四十七条的规
2023-10-14
劳务合同未到期怎么赔偿经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-10-13
合同到期单位没有通知续签可以要求赔偿吗依据我国合同法的规定，劳动合同到期后用人单位不通知续签劳动合同的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合
2023-10-05
患病职工合同期满是否可以终止劳动合同？我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。
2023-10-03
合同即将到期公司口头要求调岗是否合法根据《劳动法》的规定，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同
2023-09-26
工厂停厂后开工未通知我上班,我该怎么办工厂8月份因生产原因停产放假有给基本工资现在(9月底)开始生产了,没有通知我们去上班请问这样是否合法?另外,我的合同今年年底已经到期,到时候工厂能否不在续签合同?我在公司上班已经四年,到时候能否得到赔偿?根据劳动法规定，员工愿意继续签订合同，用人单位解除合同的
2023-09-22
派遣工合同到期自动解除劳动关系如何应对因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定
2023-09-17
一般自动离职多久合同解除自动离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以即时解除劳动合同；属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以即时解除劳动合同。劳动者正常离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合
2023-09-02
合同期满解除劳动合同吗合同期满后不需要解除劳动合同。如果用人单位与劳动者决定不续约的，无需解除，合同到期后会自动终止。但是如果是单位主动提出不续约的，则要向劳动者支付一定的经济补偿。用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止
2023-08-20
劳动合同到期后不续签应该如何处理经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-08-06
劳动合同没到期被辞退该如何处理经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
2023-08-05
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
