试用期离职单位不给工资合法吗工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第
2023-12-21
员工签订工资协商合同注意事项有哪些(一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(二)工资支付办法;(三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇;
2023-12-21
试用期加班要给加班工资吗？我国《劳动合同法》规定，试用期包括在劳动合同内。在劳动关系期间，加班的应该支付加班工资。 《劳动合同法》第31条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准
2023-12-21
试用期被辞退老板拖工资怎么办如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。转正后的员工也是与单位签订的劳动合同，试用期是劳动合同期限的一部分，所以原则上来讲，试用期的员工与转正后的员工不会有什么区别。
2023-12-19
试用期有工资吗还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同
2023-12-17
入职合同签订需要注意的事项包括哪些签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月；一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。一般企业规定的上班时间都是8个小时。
2023-12-10
试用期结束被辞退后是否有权获得补偿工资差额？依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期内被辞退的，并且无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益。
2023-12-10
职工刑事拘留期间的工资企业会不会停发职工被刑事拘留的，企业是完全有理由停发工资的，而且还是完全合法的。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(六)被依法追究刑事责任的。也就是说，如果职工被刑事拘留，并且最终被定罪了，那么企业是可以根据上述的
2023-12-08
用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对劳动者与公司签订《劳动合同》，其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同中虽有工作内容和工资报酬调整的约定，但调整的调解
2023-12-07
合同上的工资跟口头不一样要如何处理从劳动合同签订的法律条款来讲：总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：。(一)计时工资;(二)计件工资;仅约定试用期的，试用期不成立。其次按照《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备的条款里包含有
2023-12-07
试用期辞职当月工资怎么算试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷2175×实际出勤天数,按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2023-12-03
试用期十天有工资吗试用期十天有工资,但劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同可支付工资,如果公司克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可以要求额外补偿。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
2023-12-02
用人单位是否能以末位淘汰辞退员工我国《劳动法》保护劳动者的合法权益，用人单位无权随意解雇劳动者。一般情况下，被用人单位以末位淘汰的原因解雇是不合法的行为。用人单位应当支付劳动者来试用期内的工资。由上，末位淘汰制并非是用人单位可以解除劳动者的法定情形，用人单位以末位淘汰制解雇劳动者，
2023-11-29
试用期已交转正申请一直未批复可以辞职吗试用期如果辞职，是可以的，需要提前三天通知。试用期需要双方作出明确的约定，如果试用期已经过了，转正申请未批复，仍是正式员工。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
2023-11-27
试用期没工资被辞退怎么救济依据我国相关法律的规定，劳动在试用期内的工资不得低于同岗位职工工资的80%，试用期不支付工资是侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。因为试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2023-11-22
试用期辞职期间的福利怎么办试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三
2023-11-21
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
