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劳动仲裁委托书相关法律知识

  • 劳动仲裁立案的条件

    (一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;(二)有明确的被申请人;(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务,也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续,请申请人到区劳动仲裁委员

    2024-02-03

  • 无固定期合同下的赔偿问题

    武秋芳等12人不服张家口分行的安置意见,向张家口劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求签订无固定期限劳动合同,并于同岗位其他员工同工同酬,享受同等福利待遇,补偿4位被辞退人在辞退期间的经济损失。张家口市劳动仲裁委以双方已续签了1年期的劳动合同并正在履行中为

    2024-02-03

  • 工伤赔偿纠纷怎么办

    向做出裁定的劳动仲裁委员会所在地的人民法院,以用人单λ为被告提起民事诉讼,请求确认劳动关系。

    2024-01-27

  • 劳动裁决书可以让别人代领吗

    可以委托他人代为领取劳动仲裁裁决书,在委托时,要由当事人出具授权委托书,并注明委托事项,提交到劳动仲裁委员会。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七、四十八、四十九、五十条相关规定,仲裁裁决书在当事人收到15日后生效。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定

    2024-01-22

  • 劳动纠纷 劳动争议的管辖范围

    《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议,由双方协商,协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门

    2024-01-12

  • 劳动法签离职后还能监察吗

    可以找劳动监察大队维权。如果无法调解,只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

    2024-01-10

  • 劳动局能帮要押金吗

    用人单位收取劳动者押金是违法行为,劳动者应该找劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁。第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位

    2024-01-09

  • 劳动仲裁立案审查时效

    去年有幸办了一起特别的劳动纠纷案,至今耿耿于怀。  立案时,劳动仲裁委员会要求提供用人单位出具的“离职证明”,用以审查是否超过时效,立案需要审查时效,非常意外。  《劳动仲裁规则》效力低于法律,与法律不一致的内容当属无效,除台湾、香港、澳门

    2024-01-08

  • 跳槽的竞业限制纠纷要怎么处理呢

    劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。武汉A网络公司得知此事后,一纸诉状将张某某告到劳动仲裁委,诉称张某某违反当初与A公司签订的中,关于竞业限制的约定,要求张某某赔偿经济损失5万元。不过张某某经过法律咨询后发现,A网络公司在张某某20

    2024-01-07

  • 常见的劳动诉讼证据种类范围

    关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。工作起止日期的证明。企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。按企业内部规章制度处罚的有关规章制度。职工违章违纪的证明。职工的工资、资金等收入情况的证明。用工单

    2024-01-07

  • 探讨老板拖欠员工工资向劳动局告状的可行性

    老板拖欠员工工资可以告劳动局,但是最好是先与用人单位协商解决;协商不成的,劳动者在向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,劳动者再向人民法院提起诉讼解决。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不

    2024-01-07

  • 劳动仲裁委受理案件范围详解

    根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:

    2024-01-04

  • 仲裁时效已过,能否获得补偿

    某甲原系某乙单位的职工。解除劳动关系时某乙单位支付给某甲失业金600元,没有支付经济补偿金。仲裁期间某乙单位提出申请仲裁时效已过。劳动仲裁委员会于2008年9月9日做出仲裁,裁决由某乙公司按照规定支付某甲经济补偿金、双休日加班工资、额外经济补偿金等,对某乙公

    2023-12-19

  • 借他人身份入职工伤如何赔偿

    对此类特殊情况,目前法律、法规未作明文规定,一般在劳动仲裁、诉讼中由劳动仲裁委员会或人民法院根据不同的情况作出处理。

    2023-12-16

  • 调解工伤赔偿纠纷

    工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。可以双方私下签订和解协议,此协议视为民事合同,双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议,这

    2023-12-15

  • 劳动仲裁方面的律师收费标准是怎样的

    申请劳动仲裁委托律师处理的,劳动争议案件是属于市场调节价的案件,律师服务收费的标准由委托方与律师协商确定的。第九条 实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。(一)耗费的工作时间;(二)法律事务的难易程度;(三)委托人的承受能力;(四)律师可能

    2023-12-06

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  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 新《民诉法》下的诉讼保全程序

    新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 公司法中监事会的设立和职权

    公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。

  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 被告解除财产保全的法律程序
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

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