公司规章制度可以变更劳动合同条款吗用人单位制订的规章制度不违反法律法规的限制性规范规章的，劳动者应当负有遵循义务，还是我国《劳动法》第八十九条的立法要求。但是，《劳动法》第四条亦规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者有劳动权利和履行劳动义务”，所以，用人单位制订的规章制
2024-06-23
何为劳动争议预防和处理劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。企业应有防患于未然
2024-06-17
劳动法裁员补偿规定一览劳动法规定了劳动者的一些基本权利，对于劳动者的裁员补偿也有明确规定。根据劳动法，公司有裁员的权利，并且需要支付给员工相应的补偿金。具体的补偿金额是根据每年的工龄来确
2024-06-07
解读主动辞职无法获得经济补偿的法律规定大明辞职时并不知道提供辞职报告会导致失去经济补偿金的权利。根据劳动法，用人单位在破产整顿期间或因经营困难裁员时，应向劳动者支付经济补偿金。然而，如果劳动者主动提出解除
2024-05-31
怀孕期间合同到期是否有赔偿权利？如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用
2024-05-27
劳动纠纷处理的相关程序有哪些劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
2024-05-20
劳务合同与公司合同区别是什么一个是与劳动者相关的合同，一个是公司业务方面的合同。劳动合同与劳务协议是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。劳务协议主要由民法、经济法调整，而劳动
2024-05-17
劳动争议发生之日如何确定根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中第一条明确规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，人民法院在审理
2024-05-17
劳动者早退的工资扣除问题解析单位有权扣除工资，具体数额按照公司的规定进行，每个公司的标准都不同。《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
2024-05-09
超过仲裁时效，仲裁委员会仍可受理案件法律规定的时效是指权利人在一定期间必须主张权利，如果权利人在法定期间内怠于行使或不行使权利，便丧失胜诉权。我国〈〈劳动法〉〉笫八十二条规定∶“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”结合劳动争议处理中的其他
2024-05-03
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位什么损失劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法
2024-04-28
劳动纠纷的诉讼时效超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
2024-04-28
劳动局规定多少岁才不算童工年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”第五十八条“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者
2024-04-25
处分以后能否直接解除劳动合同纪律处分可以有警告、严重警告、留厂查看、劝退、开除。劳动法和劳动合同法赋予了劳动者解除劳动合同的权利，但是，劳动者也应当履行解除劳动合同的程序性和实体性义务。根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者办理档案和社会保险转移手续是用人单位的义务，但在办理相
2024-04-25
单位可以只签试用期合同吗签订试用合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议
2024-04-24
在试用期可以开除劳动者吗原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：。为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。因此，在
2024-04-18
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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