08年前入职的员工非过失性辞退如何计算赔偿金1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事责任的； 8、在试用期间被证
2023-10-07
试用期三个月被辞退补偿多少钱依据我国劳动合同法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。一旦在试用期内发生工伤事故导致劳动者伤亡，将会导致数十万元的工伤补助全部由用人单位支付。同时，《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳
2023-10-06
试用期公司解除合同要提前3天通知么劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通过法律规定对用人单位在试用期解除劳动合同的情况加以限制，尽可能避免用人单位以任意借口解除劳动合同，侵害劳动者合法权益。这两种情形如果不是在试用期内应用，用人单位则需提前30日书面通知劳动者本人或
2023-10-06
劳动合同空白处必须手写吗依据我国劳动合同法的规定，劳动合同空白处可以手写也可以打印的，并没有规定一定要用手写的，但劳动合同一定要有必备的条款。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。录音最好是劳动者与用人
2023-10-05
试用期员工福利待遇有哪些试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本法对试用
2023-10-05
试用期自动离职与辞职有区别吗辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"“预告辞职
2023-10-05
已经辞退了为何劳动关系还存续案例：林某于2000年4月进入A广告公司工作，职务为总经理，双方未签订劳动合同，林某每月领取工资3000元。7月6日，A公司董事长以内部整顿为由，口头宣布免去林的总经理职务。7月30日，A公司书面通知林，告知原有试用期人员暂不留用，林遂停止到公司上班，并于同年8月22日
2023-10-05
如何避开试用期风险呢双方自愿约定超限的试用期，是否有效?廖女士入职某公司，双方签订为期一年的劳动合同，公司提出试用期为4个月，试用期 内工资为2600元/月，此后按3400元/月计算。应此，用人单位需要对廖女士多出法定试用期限的2个月，按非试用期工资标准支付工资。
2023-10-05
试用期离职提前几天最新劳动法规定试用期内离职需提前几天?《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
2023-10-04
员工无故迟到16次被辞合法吗需根据实际情况来看，可能支付员工经济赔偿金。《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：。1)在试用期被证明不符合录用条件的;6)被依法追究刑事责任的。
2023-10-04
怎么约定离职补偿金可规避风险法律对劳动者单方解除劳动合同的条件是比较宽松的，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的前三日通知用人单位，都可以解除劳动合同。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准
2023-10-03
试用期半年合同签多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。
2023-10-03
刚签订合同被辞退能告吗依据我国劳动合同法的规定，与用人单位签订劳动合同后，如果是在试用期内的，如果劳动者不不符合录用条件，是可以辞退劳动者的。
2023-09-30
试用期满了需要重新签合同吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期间用人单位就需要签订正式的合同，试用期结束后不需要再签订劳动合同的。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固
2023-09-30
怎么写试用期不合格辞退书《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期
2023-09-30
试用期内辞退职工注意什么问题用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权,用人单位对此应充分重视并灵活运用。
2023-09-30
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
