没入职要去公司上班么如果实际已在用人单位上班工作，和用人单位已发生实际用工关系，则从用工之日起双方属于成立劳动关系，可以要求用人单位签订劳动合同或者出具有关劳动关系证明。应当第一天上班的时候办理入职手续。请注意保存相关证据，以证明你实际的入职时间，为以后可能发生的争议进
2024-10-02
劳动者拖欠工资时，有权获得经济补偿金2004年，孙先生与一家信息公司签订了三年期的劳动合同，月工资为5206元。然而，2006年4月至2007年2月期间，单位未按时支付工资，理由是经营困难。2007年4月，单位支付了部分拖欠工资后，孙先生向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求支付拖欠工资和
2024-10-02
什么样的公司不签劳务合同依据劳动合同法的规定，签不签订劳务合同是公司是怎样无关的，而是与公司与劳动者之间的法律关系决定的，如果建立劳动关系的，要签订劳动合同而不是劳务合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本
2024-10-01
劳务派遣工解除劳动关系的法律规定廖先生在A公司工作，劳动合同和B劳务派遣公司签订。A公司以违反劳动纪律为由开除了廖先生，并出具了加盖A公司公章的开除通知书。根据《员工手册》，廖先生的错误应该给予口头警告，不能直接解除。B公司不愿意在开除通知上加盖公章，而是要求廖先生签署一份协商解除
2024-09-30
项目章可否视为合同劳动合同应该是盖上单位公章才有效。用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章,劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力,通常大公司有合同专用章,小公司没有专门设定合同章,用公司公章代替。2、《民法典》第三十二条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。对于盖合同专用章和公章没有做出明确的限定。但这不说明使用合同专用章签合同生效,公章签合同不生效。
2024-09-25
企业未与员工签订劳动合同可以吗公司未与员工签订劳动合同，应当直接找公司要求签订劳动合同，如果不能解决问题，可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可以通过劳动仲
2024-09-24
公司员工没签订合同该怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向
2024-09-24
公司可以直接用现金发放工资吗依据我国相关法律的规定，用人单位发放工资要以货币支付，用人单位可以向劳动者发放现金，也可以委托银行代放工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。公司与员工签订劳动合同，约定发工资的时间，但一些不正规的公司违反约定，到了约定的时间有
2024-09-24
了解违反竞业禁止协议的赔偿责任劳动者李亮与雇主签订了一份竞业禁止协议，规定雇主每年支付3000元的保密费，而违约金则按照上一年度总收入的2倍计算。李亮与原公司解除劳动合同后，进入了一家与原公司业务相同的公司任职。原公司将此事告上法庭，要求对方支付违约金13万元。江苏省无锡市南长区
2024-09-24
超过两年拖欠工资可以要求双倍工资吗公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。如未签订劳动合同的期间少于一年，双倍工资仲裁时效起算点为劳动关系终止之日的次日；如未签订劳动合同的期间等于或多于一年，双倍工资仲裁时效起算点为建立劳
2024-09-19
劳动合同未续签是否可作为随时辞职的依据？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果公司没有与员工签订劳动合同而员工辞职的，公司需要支付双倍工资作为赔偿。另外，如果员工辞职是因为公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，公司需要支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在公司工作的年
2024-09-19
三方没和公司签正式合同吗可以不签吗1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同
2024-09-18
辞退员工没有签订合同后的赔偿问题如何解决根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司在裁员时需要给予员工经济补偿。具体补偿标准是按照员工在公司工作的年限来计算的。如果员工工作满一年，公司需支付一个月的工资作为补偿；如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六
2024-09-15
只有试用期合同能否申请双倍工资补偿？根据《劳动合同法》的规定，企业与职工建立劳动关系后应及时签订书面劳动合同。如果未及时签订劳动合同，可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前根据试用期签订的合同要求双倍工资，但由于他试用转正后及时与公司签订了劳动合同，之前的试用期被认为包括在劳
2024-09-15
公司降工资合法吗降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动
2024-09-14
经济补偿已支付，请求返还无法成立高某于2006年1月至2007年11月在某公司工作，2007年11月1日签订了劳动合同，合同期限至2011年2月28日。2009年9月7日，高某辞职，之后公司与高某解除劳动合同并补偿了他6351元。双方于2009年12月10日签订了解除劳动合同协议，
2024-09-14
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
