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一、事项集体合同的审查事项，主要依据包括《劳动合同法》、《集体合同条例》等法规。审查管辖范围包括市属国有企业、外资企业等。报送材料包括送审表、协商双方代表名单等。人力资源和社会保障行政部门需在收到工资专项集体合同后的15日内进行审查，无异议则生效，否则提出修
2025-03-04
发经济补偿金后,能不能再次追偿加班费经济补偿金支付后，劳动者能否再次追偿加班费的问题。根据中华人民共和国劳动法的规定，经济补偿和加班费是独立的，劳动者有权在获得经济补偿金后继续追偿加班费。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔
2025-03-04
工资福利费是否计入工资总额工资福利费是否计入工资总额的问题。根据我国的《关于工资总额组成的规定》，工资福利费会计入劳动者的工资总额中，包括津贴、补贴等。处理单位拖欠工资的方式包括与单位协商、向劳动行政部门寻求权利救济以及解除合同获取经济补偿。
2025-03-04
如何投诉公司乱罚款行为公司乱罚款行为的违法性，指出企业行使处罚权的相关法律依据已废止，公司罚款行为可能面临法律风险和支付经济补偿金等后果。劳动者可以通过提起劳动仲裁申请或向劳动行政部门投诉来解决此类问题，追究用人单位的法律责任并争取赔偿。
2025-03-04
劳动法事假工资规定劳动法的相关法规规定，其中包括事假工资计算方式及规定。文中提到两种计算日工资的方法，一是按当月计薪日计算，二是按全年月平均计薪日计算。此外，文章还详细阐述了事业单位职工病假的相关规定，包括机关工作人员和事业单位工作人员的病假处理方式、病假期间的工资待
2025-03-04
应届毕业生试用期工资打折吗应届毕业生试用期工资是否打折的问题。不同用人单位有不同的政策，主要取决于内部政策、行业惯例和招聘岗位等因素。此外，文章还涉及本科毕业生试用期工资水平，因地区、行业、企业规模等因素有所差异。在一线城市的互联网行业，试用期工资可能在4000元至6000元
2025-03-03
毕业生试用期工资多少钱毕业生试用期工资的数额及其影响因素。毕业生试用期工资因多种因素而异，大致范围在每月元至4000元之间，具体数额受行业、地区、企业规模等因素的影响。计算试用期工资时，企业会考虑岗位市场价值、毕业生专业能力、市场需求以及企业薪酬体系等因素。
2025-03-03
新劳动法辞退员工资怎么结算新劳动法下辞退员工工资的结算方式。用人单位需按劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如违法辞退，需支付二倍补偿。补偿金额需综合考虑多方面因素，以劳动者的工作年限和平均工资为依据。
2025-03-03
试用期直接走人发工资吗试用期内劳动者直接走人是否能发工资的问题。劳动者因用人单位违法解除劳动合同，可要求支付工资；无故旷工或未经同意擅自离职，用人单位可能扣除工资。同时，试用期直接走人是否违法需视具体情况而定。劳动法对试用期有详细规定，包括试用期限等。
2025-03-03
辞退经济补偿金算加班费吗辞退经济补偿金与加班费是两个不同的概念，二者性质、计算方式和支付依据都不同，不能混淆。辞退经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于入职仅40天被辞退的情况，经济补偿金的计算需要综合考虑实际工作月数和离职前十二个月的平
2025-03-03
辞退裁员补偿多少钱啊一个月工资辞退裁员补偿的具体数额以及影响因素，包括公司规模与财务状况、员工工作年限等。新劳动法中关于辞退员工给予三倍赔偿的计算方式也有介绍。此外，文章还阐述了辞退与解雇的区别。
2025-03-03
毕业生试用期工资多少毕业生试用期工资的问题。在不同行业，试用期工资存在差异，传统制造业相对较低，新兴互联网行业相对较高。此外，学校层次和专业热门程度也会影响试用期工资。应届毕业生试用期工资因地区、企业规模等因素而异，一线城市待遇较高，中小城市略低。
2025-03-03
男员工陪产假期间工资如何发放男员工陪产假期间的工资发放问题。在陪产假期间，企业按照员工的正常工资标准来发放工资，以保障男员工在家庭陪伴期间的经济生活。同时，不同地区和企业对陪产假的天数和工资发放规定有所不同。公司不给男员工陪产假是违法的，因为陪产假是法律规定男性在妻子生育期间享
2025-03-03
应届毕业生试用期工资多少应届毕业生试用期工资的问题。工资水平因地区、行业、企业规模等因素而有所差异。在一线城市的大型企业，试用期工资可能会较高，约为每月4000元至6000元。在二三线城市或特定行业，工资可能会较低。总体而言，毕业生试用期工资处于相对较低水平，但随着经验和能
2025-03-03
应届毕业生试用期工资一般多少应届毕业生试用期工资的问题。工资因地区、行业、企业规模等因素差异较大，一线城市工资较高，大概在3000元到5000元，经济发展较慢的地区或传统行业工资略低。企业规模也会影响试用期工资。试用期工资计算方式多样，通常由企业根据多种因素综合确定。对于毕业生
2025-03-03
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
